Tại sao cần công bố đá gà 888 vốn nhân lực?

Ở cột trước, tôi đã cung cấp đá gà 888 cần thiết để hiểu cơ bản về quản lý vốn nhân lực Tôi nghĩ bạn hiểu rằng chúng ta cần thực hiện các sáng kiến ​​liên quan đến quản lý nguồn nhân lực và đầu tư vào nguồn nhân lực, nhưng còn một điểm quan trọng hơn Đó là việc công bố đá gà 888

Trong bài viết này, phần thứ hai của loạt bài BBS HCM Insight, chúng tôi sẽ tập trung vào "công bố đá gà 888", bao gồm tầm quan trọng của việc công bố đá gà 888 vốn nhân lực và các xu hướng ở mỗi quốc gia, đồng thời sẽ cùng bạn làm sáng tỏ tầm quan trọng của việc công bố đá gà 888 trong quản lý vốn nhân lực

Được rồi, hãy bắt đầu

Đầu tiên, hãy xác nhận lại mục đích của quản lý nguồn nhân lực Quản lý vốn con người là một phương pháp quản lý nhằm nâng cao năng lực sản xuất tổng thể của các cá nhân, bao gồm kỹ năng, khả năng, kiến ​​thức và sức khỏe của họ, đồng thời tăng lợi nhuận của công ty

Khi nghe tất cả những điều này, bạn có thể nghĩ, ``Không phải là ổn miễn là tôi làm việc chăm chỉ và đạt được kết quả sao?'' Chắc chắn, nếu một sáng kiến được thực hiện và, ví dụ, trình độ kỹ năng của nhân viên được cải thiện đáng kể và khả năng sinh lời tăng lên, thì điều này hoàn thành mục đích của quản lý nguồn nhân lực

Bây giờ, hãy xem xét tác động sẽ như thế nào nếu chúng tôi không tiết lộ và nếu chúng tôi làm vậy Nếu bạn không tiết lộ, hiệu quả của những nỗ lực của bạn sẽ chỉ dừng lại ở đó Nếu chúng tôi tiếp tục thực hiện các sáng kiến ​​giúp cải thiện lợi nhuận, chúng tôi có thể đạt được mức tăng trưởng bền vững

Mặt khác, việc công bố đá gà 888 có những lợi ích khác ngoài tác động trực tiếp đến khả năng thu nhập của sáng kiến Điều này có nghĩa là nếu một công ty tiết lộ đá gà 888 cho các bên liên quan bên trong và bên ngoài và nhận được sự ủng hộ cho các sáng kiến ​​của mình thì công ty đó có thể mang lại cơ hội phát triển lớn hơn Những cơ hội này bao gồm từ lao động, tài trợ và cơ hội kinh doanh Nếu bạn tận dụng những cơ hội này và thực hiện các hành động để tăng trưởng hơn nữa, hiệu quả của những nỗ lực của bạn sẽ lớn hơn nhiều so với tác động trực tiếp của chúng đến lợi nhuận

Việc mở rộng tác động của các sáng kiến này có nghĩa là khi các sáng kiến và công bố đá gà 888 về quản lý vốn nhân lực được thực hiện, hiệu ứng tổng hợp có thể tạo ra những tác động vượt xa kết quả của các sáng kiến Bây giờ, hãy suy nghĩ cụ thể hơn về tác động tổng hợp của các sáng kiến ​​và công bố đá gà 888 từ hai thị trường (thị trường đầu tư và thị trường tuyển dụng)

Từ góc độ thị trường đầu tư, hay nói cách khác, các nhà đầu tư, công ty có lộ trình tăng vốn nhân lực cá nhân và cải thiện lợi nhuận của tổ chức sẽ hấp dẫn hơn với tư cách là mục tiêu đầu tư Khi việc thu hút đầu tư trở nên dễ dàng hơn, việc đảm bảo nguồn vốn cũng trở nên dễ dàng hơn, cho phép phân bổ nguồn lực để mở rộng kinh doanh, bổ sung nhân sự và cải thiện phúc lợi, tạo ra một chu kỳ đạo đức giúp tăng thêm lợi nhuận

Tiếp theo, hãy nghĩ về thị trường việc làm từ góc độ của những người mới tốt nghiệp và những người đang tìm việc ở độ tuổi trung niên đang tìm việc làm Nếu bạn so sánh các công ty cung cấp đá gà 888 phù hợp với các công ty không cung cấp đá gà 888 phù hợp, bạn sẽ thấy rằng các công ty làm như vậy cung cấp bức tranh rõ ràng hơn về con đường sự nghiệp của họ sau khi gia nhập công ty và họ sẽ có động lực gia nhập công ty hơn Điều này sẽ cải thiện cả chất lượng và số lượng nguồn nhân lực mong muốn gia nhập công ty, đồng thời ngoài việc tăng số lượng người, kỳ vọng mức độ hiệu quả làm việc của nhân viên sẽ được cải thiện

Mặc dù quan điểm của họ khác nhau, nhưng điều mà các bên liên quan muốn biết là cách các công ty mà họ đầu tư và làm việc để đảm bảo nguồn nhân lực cho tăng trưởng trung và dài hạn

Khi được tổ chức theo cách này, có thể thấy rằng các bên liên quan không chỉ muốn công bố đá gà 888 hiện tại mà còn muốn công bố đá gà 888 trong tương lai Điều tương tự cũng xảy ra với chiến lược quản lý, dự đoán tiềm năng trong tương lai của một công ty Nói cách khác, khi công bố vốn nhân lực, các công ty phải đưa ra lộ trình quản lý vốn nhân lực trong tương lai phù hợp với chiến lược quản lý

Để đáp ứng những yêu cầu này của các bên liên quan, nhiều quốc gia khác nhau hiện đang chứng kiến nhiều động thái khác nhau trong việc công bố đá gà 888

Ví dụ: tại Hoa Kỳ, một đề xuất của Ủy ban Tư vấn Đầu tư đã được đệ trình vào tháng 9 năm 2023 Đề xuất này yêu cầu SEC Hoa Kỳ yêu cầu các công ty cung cấp cho nhà đầu tư dữ liệu phù hợp, kịp thời và có thể so sánh được để giải thích giá trị của lực lượng lao động của họ Đề xuất này nhằm đáp ứng tầm quan trọng ngày càng tăng của nguồn nhân lực và việc thiếu đá gà 888 được tiêu chuẩn hóa, điều này làm hạn chế đá gà 888 mà các nhà đầu tư có thể sử dụng để đưa ra quyết định đầu tư

Các tiêu chuẩn báo cáo bền vững đã được công bố ở Châu Âu vào tháng 7 năm 2023 Tiêu chuẩn này bao gồm môi trường (E), xã hội (S) và quản trị (G) và nhằm mục đích giúp các nhà đầu tư đo lường tác động bền vững của các công ty mà họ đầu tư Trong lĩnh vực vốn nhân lực, việc công bố đá gà 888 là bắt buộc trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cả việc đối xử với nhân viên, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sức khỏe và an toàn cũng như phát triển đào tạo

Tại Nhật Bản, bắt đầu từ năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2023, sẽ bắt buộc phải công bố các mục vốn con người trong báo cáo chứng khoán, do đó cần phải công bố tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý, tỷ lệ nam giới nghỉ chăm sóc con cái và khoảng cách về lương giữa các giới

• gạo

  Đề xuất của Ủy ban tư vấn nhà đầu tư
  Tháng 9 năm 2023

  Để nhà đầu tư đánh giá chính xác vốn nhân lực
  ①Tiết lộ đá gà 888 định lượng nhân viên
  ② Tiết lộ tường thuật theo chiến lược
  cho thấy điều đó là cần thiết

• Châu Âu

  Công bố Tiêu chuẩn Báo cáo Phát triển Bền vững của Châu Âu
  Tháng 7 năm 2023

  Bao gồm nhiều khía cạnh về môi trường, xã hội và quản trị, giúp bạn có thể hiểu được tác động bền vững của các bên được đầu tư Các tiêu chuẩn được thảo luận với ISSB và GRI

• ngày

  Công bố đá gà 888 bắt buộc trong báo cáo chứng khoán
  Tháng 1 năm 2023

  Từ năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2023
  ・Trạng thái nhân viên
  ・Suy nghĩ và sáng kiến về tính bền vững
  

Những đá gà 888 tiết lộ này có nhằm mục đích tạo ra tác động tổng hợp của các sáng kiến và đá gà 888 tiết lộ về quản lý vốn nhân lực được đề cập trước đó không? Không nhất thiết phải như vậy Ví dụ, khi được hỏi liệu việc tiết lộ các khoản mục vốn nhân lực trong báo cáo chứng khoán có cải thiện khả năng sinh lời hay không, thực tế là các công ty không bị thuyết phục

Có thể rút ra một kết luận từ đây Nghĩa là, có nhiều loại tiết lộ và có những tiết lộ tạo ra hiệu ứng tổng hợp (tiết lộ mang tính xúc phạm) và có những tiết lộ không tạo ra hiệu ứng tổng hợp (tiết lộ mang tính phòng thủ)

Ngày càng có nhiều công ty đạt được ISO30414, hướng dẫn quốc tế về nguồn nhân lực Gần đây, ba công ty mới của Nhật Bản đã đạt được chứng nhận

Với việc sử dụng những nguyên tắc này và việc công bố đá gà 888 đang tiến triển với tốc độ nhanh chóng, chúng tôi tin rằng tương lai của hoạt động quản lý nguồn nhân lực sẽ bị ảnh hưởng lớn bởi việc các công ty thực hiện tiết lộ đá gà 888 mang tính xúc phạm hay vẫn phòng thủ

Trong Phần 3, tôi sẽ giải thích rằng việc công bố đá gà 888 một cách "tích cực" là cần thiết để nâng cao giá trị doanh nghiệp

Hẹn gặp lại các bạn ở bài viết tiếp theo