[Ví dụ giáo dục] Phát triển nguồn nhân lực DX, giáo dục toàn thể nhân viên, 100 bước cho một xo so 888 (1) - Hackathon

Phát triển nguồn nhân lực DX đã được tiếp xúc với các công cụ như RPA trong đào tạo cơ bản và cuối cùng đã bước đi bước đầu tiên

Nếu bạn muốn đẩy nhanh tiến độ quảng bá DX, những mối lo ngại sau sẽ nảy sinh
Vì vậy, lần này chúng ta hãy tiến lên một bước Tại sao không tổ chức một sự kiện trại huấn luyện cho những nhân viên có động lực?

Chuyên mục này giới thiệu chương trình đào tạo nội bộ của BBS để phát triển nguồn nhân lực DX
Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về việc đào tạo nhân viên, vui lòng sử dụng thông tin này làm tài liệu tham khảo

Tôi đã tiếp xúc với các công cụ như RPA trong quá trình đào tạo cơ bản và tôi nghĩ rằng mình đang dần bắt đầu hào hứng với việc quảng bá DX, nhưngnhiều hoàn cảnh khác nhau có xu hướng kết hợp với nhau và làm mọi thứ chậm lại

"Xung quanh tôi không có nhiều xo so 888 có động lực, tôi không thể duy trì được động lực"
"Tôi muốn học cách sử dụng các công cụ nghiêm túc hơn để cải thiện nhưng tôi không có cơ hội"
“Tôi có ý tưởng cải tiến nhưng hiện tại tôi không có thời gian để triển khai chúng”

Chúng tôi nghe thấy những điều như thế này từ nhân viên của mình

■Ba lý do điển hình khiến DX thăng hạng không tăng tốc

1. Giới hạn với tư cách cá nhân
2. Thiếu cơ hội học tập
3. Tạo thời gian cho nhân viên

Sẽ thật xấu hổ nếu bạn khơi dậy động lực của mình thông qua khóa đào tạo cơ bản, để rồi nó biến mất trước khi bạn kịp nhận ra Sở dĩ xo so 888 dân trên thực địa dù có vẫy cờ cũng không theo kịp là vì họ không có “chiến lược 100 bước” của riêng mình
Vì vậy, BBS đã quyết định bắt tay vào chiến lược tiếp theo

■Ba kế hoạch “một xo so 888 tiến 100 bước”

1. Phát triển các nhà đổi mới - Sự kiện Hackathon
2. Khóa thực hành được tổ chức - “Chương trình bắt đầu DX” bao gồm nhiều nội dung thực tế hơn như đào tạo giới thiệu về RPA
3. Mở rộng dịch vụ cho nhân viên - phát triển theo ủy quyền “Đại lý giao ngay”, phát triển kịch bản chung toàn công ty “Phát triển trung tâm”

Lần này, tôi sẽ giải thích một trong ba kế hoạch trên, "(1) Bồi dưỡng những xo so 888 đổi mới"

BBS đã tổ chức sự kiện ``Hackathon'' dưới hình thức trại huấn luyện dành cho ``những xo so 888 đổi mới'', những xo so 888 nhạy cảm với thông tin và có tính tò mò cao
Hackathon là một từ được tạo ra từ sự kết hợp giữa hack và marathon BBS cũng tổ chức một sự kiện mang tên "AI Hackathon để mở ra tương lai"

xo so 888 quản lý cũng tham gia sự kiện này Sự kiện này không được tổ chức trong phòng hội nghị nội bộ mà diễn ra bên ngoài nơi làm việc và tại một khách sạn gần Tokyo! Tạm dừng công việc hàng ngày, những xo so 888 tham gia có động lực thành lập các nhóm và mỗi nhóm đưa ra ý tưởng về một ứng dụng sử dụng AI, triển khai ứng dụng đó và trình bày với ban quản lý trong một thời gian giới hạn

1. Bạn sẽ dễ tập trung hơn nếu thay đổi địa điểm
   Hầu như không có cuộc gọi hay cuộc gọi nào từ những xo so 888 xung quanh, điều này thường xảy ra ở nơi làm việc Một môi trường xa công việc hàng ngày có thể cải thiện sự tập trung

   

   

2. Bạn có thể duy trì động lực thông qua tương tác
   Bằng cách nói chuyện với những xo so 888 tham gia có động lực, bạn có thể nảy ra những ý tưởng thú vị mà bạn không nghĩ ra trong công việc hàng ngày của mình và thông qua đối thoại, bạn có thể nảy ra những ý tưởng thoát ra khỏi vỏ bọc của mình

   

3. Hiển thị nước đi tiếp theo
   Vì chúng tôi có thể nhận được lời khuyên về hành động tiếp theo của mình từ những xo so 888 quản lý có quan điểm khác với chúng tôi nên chúng tôi có thể tiếp tục chuỗi ý tưởng và hành động mà không bị mắc kẹt