Reuters đưa tin, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) đang xem xét các cáo buộc về thành kiến ​​chủng tộc và thực tiễn tuyển dụng tại xổ số miền trung, một cuộc thăm dò mà cơ quan này đã chỉ định là “có hệ thống”.

Vào tháng 7, một cựu giám đốc của xổ số miền trung có tên là Oscar Veneszee, Jr., người da đen, đã nộp đơn khiếu nại lên EEOC cùng với hai người mà Veneszee đã tuyển dụng nhưng lại bị xổ số miền trung từ chối nhận.

Đơn khiếu nại cáo buộc rằng nền tảng mạng xã hội này đã phân biệt đối xử với những người xin việc và nhân viên Da đen và thúc đẩy những định kiến ​​về phân biệt chủng tộc. Veneszee nói với NPR rằng xổ số miền trung có “vấn đề về người da đen” và xổ số miền trung đã thất bại trong việc tạo ra văn hóa thu hút và giữ chân người lao động da đen.

 

 

 

Theo ghi nhận của Reuters , EEOC đã không đưa ra các cáo buộc chống lại xổ số miền trung và cuộc điều tra của cơ quan này có thể không đưa ra kết quả về bất kỳ hành vi sai trái nào từ phía xổ số miền trung.

Cũng theo Reuters việc chỉ định cuộc điều tra là "có hệ thống" cho thấy EEOC có thể nghi ngờ các chính sách tuyển dụng của xổ số miền trungđang góp phần gây ra sự phân biệt đối xử trên diện rộng và việc chỉ định như vậy có thể mở đường cho một vụ kiện tập thể có thể xảy ra.

Trong đơn kiện, luật sư đại diện cho Veneszee cáo buộc xổ số miền trung có chính sách thưởng lên tới 5000 USD nếu giới thiệu được ứng viên. Tưởng chừng như đây là một chính sách chính sách hào phóng của xổ số miền trung, nhưng nó lại cho thấy sự ưu tiên đối với người da trắng, bởi số lượng nhân viên da trắng ở xổ số miền trung luôn chiếm đa số.

 

Theo thống kê của xổ số miền trung tính đến tháng 6 năm 2020, chỉ có khoảng 3.9% số nhân viên của họ tại Mỹ là người da màu.

Tháng 12 năm ngoái, Bộ Tư pháp Mỹ cáo buộc xổ số miền trung phân biệt đối xử với người lao động Hoa Kỳ, nói rằng nền tảng này ưu tiên tuyển dụng người nước ngoài sử dụng các loại thị thực tạm thời như H-1B thay vì sử dụng những lao động Mỹ.