bong da 888 Tập đoàn Hệ thống JFE
Giám đốc đại diện kiêm Chủ tịch
Ông Tetsuo Oki

Hỗ trợ cách làm việc thông minh của khách hàng
Làm cho công việc của bạn trở nên thông minh và vui vẻ

Komiya：

Công ty của bạn đã công bố triết lý công ty mới vào tháng 5 năm 2023 Công ty bong da 888 đã hỗ trợ một phần nhỏ nhưng vui lòng cho bong da 888 biết về bối cảnh và mục tiêu của sự hỗ trợ này

Oki：

Sau đó, bong da 888 sẽ kỷ niệm 40 năm thành lập vào tháng 9 năm 2023 Công ty mẹ của bong da 888 là bộ phận hệ thống của Kawasaki Steel lúc đó là JFE Steel và kể từ khi thành lập vào năm 1983, bong da 888 đã cung cấp dịch vụ CNTT cho Tập đoàn JFE và các khách hàng bên ngoài tập đoàn Trước những phát triển kinh doanh này, bong da 888 muốn làm rõ lý do tồn tại của công ty và đưa ra một thông điệp dễ hiểu phản ánh thời đại không chỉ cho nhân viên của bong da 888 mà còn cho khách hàng, đối tác kinh doanh và thậm chí cả những người muốn gia nhập công ty của bong da 888 Do đó, bong da 888 đã tổ chức một cách có hệ thống triết lý công ty của mình thành “Mục đích, Giá trị và Quy tắc ứng xử” để tạo cơ sở cho công việc của nhân viên và để làm rõ những gì bong da 888 tin tưởng cũng như cách bong da 888 sẽ đóng góp cho xã hội bong da 888 cũng đã thiết lập một khái niệm thương hiệu có tên là "IT thông minh + có trái tim", đây là cụm từ thể hiện mục đích của bong da 888 một cách đơn giản

Komiya：

Tôi tin rằng công ty của bạn khuyến khích cái gọi là quản lý dựa trên mục đích và tôi nghĩ rằng ``IT thông minh'' truyền tải rõ ràng ý tưởng của công ty bạn và thực sự tuyệt vời Chắc hẳn đã có rất nhiều cuộc thảo luận trong công ty khi xây dựng mục đích

Oki：

Thay vì thảo luận, bong da 888 đã thu thập ý kiến từ khách hàng, đối tác kinh doanh, ban quản lý và nhân viên của mình và tìm ra mẫu số chung bong da 888 đã mời 14 nhân viên sẽ dẫn dắt thế hệ tiếp theo tham gia vào dự án xây dựng mục đích `` Hội nghị Souzou trong tương lai '' và tự do bày tỏ ý kiến ​​​​của mình

Komiya：

Từ tên gọi và các thành viên có thể thấy suy nghĩ của nhân viên rất được tôn trọng

Oki：

bong da 888 tin rằng nếu nhân viên chủ động và diễn đạt thành lời thì đó sẽ là một thông điệp mạnh mẽ hơn cả trong và ngoài công ty Mục đích ra đời là ``Làm việc thông minh hơn Mang lại nụ cười cho người làm việc'' Những lời này phản ánh mong muốn của nhân viên bong da 888 trong việc hỗ trợ khách hàng đạt được phong cách làm việc thông minh, đồng thời mong muốn bản thân được làm việc thông minh và hạnh phúc

Người quản lý nói về mục đích của mình
Liên kết tới hành động cụ thể của nhân viên

Komiya：

Công ty bong da 888 có phương châm công ty truyền tải tầm quan trọng của sự sáng tạo, trách nhiệm và sự đoàn kết, chẳng hạn như ``Sáng tạo: Có tinh thần và sức mạnh sáng tạo để mở ra tương lai'' Trước đây, bong da 888 đã cân nhắc xem liệu phương châm này của công ty có nên thay đổi để phù hợp với thời đại hay không Tuy nhiên, cuối cùng, bong da 888 không thực hiện bất kỳ thay đổi nào vì bong da 888 đánh giá rằng mỗi từ trong phương châm của công ty đều chứa đựng một thông điệp quan trọng cần được duy trì bất kể thời gian thay đổi Năm tài chính này là năm cuối cùng trong kế hoạch quản lý trung hạn "BBS 2023" của bong da 888, với từ khóa "Tạo ra những đổi mới kết hợp" Do đó, để khuyến khích sự đổi mới hơn nữa, bong da 888 một lần nữa nỗ lực phổ biến phương châm của công ty, chẳng hạn như bằng cách tạo ra các biểu tượng đại diện cho sự sáng tạo, trách nhiệm và tinh thần đoàn kết Tôi nghĩ rằng một chủ đề quan trọng đối với công ty của bạn là thấm nhuần triết lý công ty mới trong công ty và truyền đạt nó ra bên ngoài, nhưng bạn có đang xem xét bất cứ điều gì từ quan điểm đó không?

Oki：

bong da 888 dự định gửi tin nhắn bên ngoài công ty thông qua nhiều phương tiện truyền thông khác nhau, bao gồm danh thiếp nhân viên và trang web của bong da 888 Tôi tin rằng trong công ty, điều quan trọng là khuyến khích mỗi nhân viên hiểu và đồng cảm với công ty Những gì bong da 888 đang làm là để các giám đốc điều hành, bao gồm cả tôi, dẫn đầu trong việc nói về mục đích của chính bong da 888 Dựa trên mục đích của bạn, hãy trao đổi với những người xung quanh về cách bạn sẽ biến mục đích của mình thành hiện thực, nói rằng, ``Đây là điều tôi sẽ làm'' Bằng cách này, mỗi bộ phận kinh doanh, đơn vị kinh doanh hoặc nơi làm việc có thể suy nghĩ về mục đích của họ và bằng cách chia sẻ thông tin này, mỗi nhân viên sẽ có thể hành động phù hợp với mục đích của họ Đây là điều tôi đang hướng tới

Komiya：

Vậy là bạn nhấn mạnh vào sự đồng cảm

Oki：

Bạn nói đúng Theo nghĩa đó, tôi nghĩ việc đưa ra mục đích từ suy nghĩ của nhân viên là rất quan trọng

Từ góc nhìn của nhân viên và công ty
Theo đuổi cách làm việc lý tưởng

Komiya：

Tôi nghĩ trong khoảng thời gian bong da 888 đang xem xét mục đích, virus Corona đã lây lan và cũng có những thay đổi trong phong cách làm việc Bạn nhấn mạnh vào những khía cạnh nào khi nói đến cách làm việc của nhân viên?

Oki：

Do kết quả làm việc từ xa đã được cải thiện, bong da 888 tin rằng giờ đây việc tìm ra giải pháp tối ưu đồng thời xem xét hoàn cảnh cá nhân của nhân viên và công ty là cần thiết hơn bao giờ hết Hiện tại, nhân viên về cơ bản phải đến văn phòng, nhưng có tới 50% nhân viên có thể làm việc từ xa và bong da 888 đã đưa ra quy định nếu nhân viên muốn tăng tỷ lệ làm việc từ xa do hoàn cảnh cá nhân thì phải được cấp trên chấp thuận trên cơ sở cá nhân Tuy nhiên, xem xét những thay đổi của môi trường kinh tế, tôi tin rằng về lâu dài chúng ta cần xem xét linh hoạt những thay đổi về tỷ lệ làm việc từ xa và sử dụng văn phòng vệ tinh

Komiya：

Tại công ty bong da 888, bong da 888 cũng đã phỏng vấn nhân viên về phong cách làm việc bình thường mới và nhận thấy rằng tỷ lệ làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa là 5:5 là cân bằng nhất

Oki：

Tôi nghĩ điều quan trọng là mọi người phải hiểu được tầm quan trọng của việc đến làm việc Sẽ chẳng có ý nghĩa gì khi đến làm việc nếu bạn chỉ ngồi yên lặng trước máy tính bong da 888 đang nỗ lực tận dụng thời gian làm việc một cách có ý nghĩa, chẳng hạn như tích cực tạo cơ hội thảo luận

Komiya：

Kể từ khi virus corona lây lan, các sự kiện nội bộ, chủ yếu được tổ chức trực tuyến, gần đây ngày càng trở nên thực tế hơn

Oki：

Đúng vậy Tôi nghĩ chính trong ba năm này, tôi đã khẳng định lại giá trị của việc gặp gỡ trong đời thực

Nhận ra đúng số tiền đúng chỗ
Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự

Komiya：

Bạn đề cập đến việc đảm bảo nguồn nhân lực là một trong những lý do đằng sau việc xây dựng mục đích của bạn Hãy cho bong da 888 biết về nỗ lực của bạn trong việc tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực

Oki：

bong da 888 đã có thể tuyển dụng nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đại học hơn năm ngoái Điều này là do số lượng nhân viên tham gia tuyển dụng ngày càng tăng Việc có thể gặp trực tiếp nhiều sinh viên hơn và cung cấp cho họ sự hỗ trợ chi tiết sẽ mang lại kết quả tốt hơn Mặt khác, tuyển dụng giữa sự nghiệp là khó khăn Vì vậy, mặc dù theo truyền thống, bong da 888 nhắm đến những người có thể làm việc ngay, nhưng hiện tại bong da 888 đang xem xét tuyển dụng dựa trên tính cách và tiền đề được đào tạo sau khi gia nhập công ty

Komiya：

Công ty bong da 888 cũng gặp tình trạng tương tự và đang tăng cường đào tạo sau khi gia nhập công ty Hơn nữa, là một vấn đề mang tính cơ cấu ở Nhật Bản, tình trạng thiếu nguồn nhân lực sẽ trở nên trầm trọng hơn trong tương lai DX là một trong những giải pháp, nhưng ông đánh giá thế nào về nỗ lực của công ty mình?

Oki：

Đối với DX liên quan đến vốn nhân lực, bong da 888 đang phát triển hệ thống quản lý nhân tài với mục tiêu đạt được kết quả trong năm tới Bằng cách thiết lập một hệ thống cho phép bong da 888 nắm bắt các thông tin tập trung như khả năng, kinh nghiệm và kỹ năng của từng nhân viên, bong da 888 mong muốn cung cấp một môi trường nơi tất cả nhân viên có thể đóng vai trò tích cực trong công việc phù hợp và cải thiện sự tinh tế trong quản lý nguồn nhân lực Hơn nữa, bong da 888 đang nỗ lực xây dựng một hệ thống nhân sự mới nhằm phát triển một cách có hệ thống nguồn nhân lực sẽ chịu trách nhiệm quản lý công ty bong da 888 trong tương lai

Giải pháp CNTT tận dụng thế mạnh của bong da 888
Góp phần hiện thực hóa một xã hội bền vững

Komiya：

Với khẩu hiệu “Trở thành người hỗ trợ toàn diện cho các công ty”, công ty bong da 888 đã đặt ra mục tiêu chính là hỗ trợ DX của khách hàng với trọng tâm là hoạt động hậu cần và đóng góp cho xã hội Công ty của bạn đang thực hiện những biện pháp nào để giải quyết các vấn đề xã hội và đóng góp cho xã hội?

Oki：

Như bạn đã biết, công ty mẹ của bong da 888 thải ra CO2 trong ngành thép, vì vậy cách ứng phó với vấn đề trung hòa carbon từ góc độ CNTT là một chủ đề quan trọng đối với công ty bong da 888 Ngoài ra, trước đây khi tôi tham gia IR tại JFE Holdings, tôi nhận ra rằng các nhà đầu tư tổ chức ở nước ngoài cũng quan ngại về nước cũng như về biến đổi khí hậu Ngành thép cũng sử dụng rất nhiều nước trong quá trình sản xuất Giảm lượng khí thải CO2 và sử dụng nước là một vấn đề xã hội toàn cầu ảnh hưởng đến nhiều ngành công nghiệp và bong da 888 đang tăng cường nỗ lực với niềm tin rằng việc cung cấp rộng rãi các giải pháp cho công ty mẹ cho các ngành công nghiệp khác sẽ dẫn đến hiện thực hóa một xã hội bền vững

Làm việc với tính năng quản lý mục đích để phát triển trong tương lai
Thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập

Komiya：

Ngoài ra, bạn có thể cho bong da 888 biết bạn đang làm gì để phát triển trong tương lai không?

Oki：

Trước hết, bong da 888 cần mở rộng hoạt động kinh doanh cho khách hàng nói chung và thiết lập một hệ thống để tăng trưởng ổn định dựa trên hai trụ cột: kinh doanh cho Tập đoàn JFE Ngoài ra, bong da 888 đang xem xét việc tích cực tuyển dụng công dân nước ngoài như một chiến lược nhân sự dài hạn bong da 888 tích cực tuyển dụng những người tài năng với mong muốn làm việc mạnh mẽ và bong da 888 muốn họ cùng làm việc với bong da 888 trong công việc cấp cao Hơn nữa, tôi muốn tăng cường hơn nữa tiềm năng phát triển của bong da 888, hướng tới việc mở rộng các cơ hội của bong da 888 không chỉ ở Nhật Bản mà còn ở nước ngoài

Komiya：

Đó là toàn cầu hóa kinh doanh

Oki：

Ngoài ra, bong da 888 đang nỗ lực tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên có thể phát huy cá tính của mình trong công việc, đạt được vị trí mà họ mong muốn dựa trên thành tích của họ và cảm thấy rất hài lòng Một trong những biện pháp cụ thể của bong da 888 là hỗ trợ sự thành công của nhân viên nữ bong da 888 mong muốn tăng tỷ lệ phụ nữ hiện nay ở các vị trí quản lý từ trên 7% lên 12% vào năm 2030 và tích cực phản ánh ý kiến ​​của phụ nữ trong công tác quản lý công ty

Komiya：

Thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập hiện đang là một chủ đề nóng Tôi cũng nhận thấy rằng việc đánh giá công bằng và bình đẳng, tôn trọng mọi người là trách nhiệm quan trọng mà các nhà quản lý phải thực hiện Điều quan trọng đối với các nhà quản lý là tạo ra một hệ thống cho mục đích này

Oki：

Tôi cảm thấy nhận thức của xã hội Nhật Bản về những khía cạnh này đã thay đổi đáng kể trong vài năm qua Đây là một xu hướng rất tích cực và tôi tin tưởng rằng khi những thay đổi tiến triển, môi trường sẽ trở nên tốt hơn và chúng ta sẽ có thể hiện thực hóa hình ảnh công ty mà chúng ta đang hướng tới

Komiya：

Hôm nay chúng ta có cơ hội được nghe nhiều chủ đề khác nhau, tập trung vào quản lý mục đích Cảm ơn bạn rất nhiều vì thời gian quý báu của bạn