Cuộc trò chuyện

soi cau 888 vn Công ty TNHH Kandenko
Giám đốc đại diện và Chủ tịch
Hirofumi Tamogami

Thúc đẩy chuyển đổi thành công ty đổi mới xanh dựa trên “con người là trên hết”

Công ty TNHH Kandenko

Kandenko đã hỗ trợ cuộc sống của người dân và cơ sở hạ tầng xã hội thông qua việc xây dựng các thiết bị xây dựng, năng lượng và thiết bị thông tin và truyền thông
Khi chuẩn bị kỷ niệm 100 năm thành lập, chúng soi cau 888 vn đang chuyển đổi thành một công ty đổi mới xanh dựa trên phương châm của công ty là ``Con người là trên hết''
Ông Komiya, giám đốc đại diện và chủ tịch của công ty, đã mời ông Hirofumi Tamogami, giám đốc đại diện và chủ tịch của công ty, để nói về những nỗ lực của công ty trong việc sử dụng AI và dữ liệu cũng như tăng cường nguồn nhân lực


BBS từ lâu đã coi nguồn nhân lực là nguồn lực quản lý quan trọng nhất và gọi chúng là “tài sản con người”

Hồ sơ người đối thoại

Hirofumi Tamogami

Năm 1986, gia nhập Kandenko Co, Ltd Sau khi giữ chức vụ Giám đốc Phòng Kế hoạch Doanh nghiệp và Giám đốc Chi nhánh, ông còn giữ chức vụ Giám đốc Chiến lược (CSO) và Giám đốc Nhân sự (CHRO) Vị trí hiện tại từ tháng 4 năm 2025

Trở thành công ty 100 năm hỗ trợ xã hội
Thúc đẩy đổi mới xanh

Komiya：
Đã khoảng một năm kể từ khi soi cau 888 vn được bổ nhiệm làm chủ tịch Có vẻ như trước cuộc hẹn, bạn đã dành chút thời gian để suy nghĩ kỹ về loại công ty mà bạn muốn Kandenko trở thành
Tamojin：
soi cau 888 vn không thể nói chuyện với ai trong khoảng một tháng trước khi việc bổ nhiệm soi cau 888 vn làm chủ tịch được công bố bên ngoài công ty Trong thời gian đó, soi cau 888 vn không ngừng suy nghĩ xem mình sẽ làm gì nếu trở thành chủ tịch và những gì soi cau 888 vn muốn truyền đạt cho nhân viên của mình Chính sách của công ty chúng soi cau 888 vn là "Con người là trên hết" và chúng soi cau 888 vn đặt mục tiêu trở thành số một trong ngành về mọi mặt, bao gồm quản lý an toàn, đánh giá khách hàng, công nghệ và nguồn nhân lực, đồng thời đánh giá cao mỗi nhân viên
Komiya：
Cảm giác đó được thể hiện qua 4 trụ cột của từ khóa ``An Shin Heng Com''
Tamojin：
Có “An” tượng trưng cho sự an toàn và bảo mật, “Shin” tượng trưng cho sự tin cậy, “Hen” tượng trưng cho sự thay đổi và “Com” tượng trưng cho sự giao tiếp Chúng soi cau 888 vn đánh giá cao việc tạo ra một môi trường nơi nhân viên của chúng soi cau 888 vn có thể tiếp tục làm việc an toàn và yên tâm, chân thành với khách hàng, đối tác kinh doanh, công ty đối tác và các bên liên quan khác, đồng thời tiếp tục thay đổi mà không hài lòng với hiện trạng ngay cả khi môi trường kinh doanh thay đổi Trên hết, chúng soi cau 888 vn tin rằng giao tiếp là nền tảng của một tổ chức Chúng soi cau 888 vn muốn biến công ty của mình thành một “công ty có đầy đủ các cuộc tư vấn”, nơi nhân viên có thể nói chuyện với cấp trên và đồng nghiệp về bất kỳ rắc rối hoặc vấn đề tiềm ẩn nào mà họ có thể gặp phải và là nơi những cuộc trò chuyện như vậy được tổ chức hàng ngày

Tận dụng thế mạnh của chúng soi cau 888 vn với tư cách là một công ty thiết bị toàn diện
Góp phần khử cacbon và khả năng phục hồi

Komiya：
Một trong bốn trụ cột là "Con gà mái" Hướng tới lễ kỷ niệm 100 năm thành lập vào năm 2044, chúng soi cau 888 vn sẽ theo đuổi những thay đổi nào trong tương lai?
Tamojin：
Mục tiêu của chúng soi cau 888 vn là trở thành một "công ty đổi mới xanh" góp phần hiện thực hóa một xã hội không còn cacbon và có khả năng phục hồi Bằng cách tận dụng công nghệ và bí quyết đã hỗ trợ cơ sở vật chất và cơ sở hạ tầng xã hội của khách hàng, chúng soi cau 888 vn mong muốn cung cấp các giải pháp mới đáp ứng được thời đại đang thay đổi
Komiya：
Như bạn vừa đề cập, công ty của bạn xử lý cả thiết bị tòa nhà và cơ sở hạ tầng xã hội như thiết bị điện và thiết bị thông tin liên lạc Là một công ty thiết bị toàn diện, sức mạnh to lớn của chúng soi cau 888 vn là chúng soi cau 888 vn có thể đáp ứng cả hai khía cạnh
Tamojin：
Lấy trung tâm dữ liệu làm ví dụ, nó không chỉ yêu cầu thiết bị bên trong tòa nhà mà còn cả cơ sở hạ tầng để cung cấp nguồn điện ổn định và công ty chúng soi cau 888 vn có thể xử lý cả thiết bị tòa nhà và cơ sở hạ tầng điện Trong tương lai, chúng soi cau 888 vn sẽ không chỉ xây dựng thiết bị mà còn nỗ lực nhiều hơn trong việc đề xuất cải tiến và đổi mới hoạt động Một ví dụ là hệ thống quản lý năng lượng “WATTMILL®” Chúng soi cau 888 vn trực quan hóa việc sử dụng năng lượng của khách hàng và sử dụng dữ liệu để đưa ra đề xuất cải tiến hoạt động và cải tiến thiết bị
Komiya：
Ý bạn là điều quan trọng không chỉ là tạo ra thiết bị và cơ sở hạ tầng mới mà còn phải cung cấp hỗ trợ để tiếp tục sử dụng nó trong thời gian dài
Tamojin：
soi cau 888 vn hiểu rồi Ở Nhật Bản, các tòa nhà và cơ sở hạ tầng xã hội đang già đi Làm thế nào chúng ta có thể tiếp tục sử dụng thiết bị hiện có trong thời gian dài mà vẫn giữ được giá trị của nó? Bằng cách sử dụng công nghệ và bí quyết mà chúng soi cau 888 vn đã trau dồi qua nhiều năm, chúng soi cau 888 vn cũng sẽ tiến hành bảo trì, bảo trì và đổi mới Bằng việc tận dụng khả năng cung cấp hỗ trợ nhất quán từ tư vấn đến thiết kế, xây dựng và bảo trì, chúng soi cau 888 vn mong muốn hỗ trợ khách hàng giải quyết các vấn đề của họ về lâu dài

Để nâng cao năng suất trong hoạt động tại hiện trường
Sử dụng AI và dữ liệu để phát huy sức mạnh của con người

Komiya：
soi cau 888 vn nghĩ tình trạng thiếu lao động trong ngành xây dựng cũng trầm trọng Nâng cao năng suất là một chủ đề không thể tránh khỏi
Tamojin：
Bạn nói đúng Để giải quyết vấn đề này, công việc có thể thực hiện bên ngoài hiện trường sẽ được loại bỏ khỏi hiện trường và công việc không yêu cầu kỹ sư sẽ được giao cho người khác Trước hết, chúng soi cau 888 vn đang thúc đẩy sự phân công lao động này
Komiya：
Để phát huy tối đa sức mạnh của nguồn nhân lực hạn chế, có thể cần phải hiểu kỹ năng và trạng thái điều hành của mỗi người
Tamojin：
Trong những năm gần đây, số lượng dự án quy mô lớn ngày càng tăng và việc xác định kỹ năng, số lượng người và thời gian cần thiết cho từng dự án và kết hợp chúng một cách phù hợp trở nên quan trọng hơn Việc xây dựng thiết bị không phải là việc có thể hoàn thành chỉ bởi một kỹ sư Cần phải hiểu rõ khả năng của từng nhân viên và phân công họ theo dự án Ngoài ra, chúng ta phải xem xét không chỉ dự án hiện tại mà còn cả việc xây dựng sẽ bắt đầu trong vài năm tới Trong tương lai, khi nào chúng ta sẽ cần nguồn nhân lực có những kỹ năng gì? Cần bao nhiêu năng lượng xây dựng khi nhiều dự án chồng chéo? Hình dung những tình huống như vậy có liên quan trực tiếp đến các quyết định quản lý
Komiya：
Đây là câu chuyện cũng được kết nối với "Nền tảng quản lý nhân sự xây dựng" mà công ty chúng soi cau 888 vn hỗ trợ Ngoài việc phân bổ nguồn nhân lực, thông tin thu được từ hoạt động bán hàng cũng sẽ rất quan trọng trong việc dự đoán tương lai
Tamojin：
Xây dựng nền tảng quản lý nhân sự xây dựng là một sáng kiến trực tiếp dẫn đến sự tiến bộ trong phân bổ nguồn nhân lực Thông tin bán hàng rất quan trọng để hiểu được đơn đặt hàng và dự báo bán hàng ở giai đoạn đầu Những loại dự án nào đang bắt đầu tiến triển và khả năng chúng mang lại đơn đặt hàng như thế nào? Cần phải tích lũy thông tin thu được từ hoạt động bán hàng và đưa ra quyết định bằng cách so sánh nó với các đơn đặt hàng, dự báo bán hàng, phân bổ nhân sự xây dựng, vv Chỉ thu thập dữ liệu là vô nghĩa Tổ chức và phân tích các thông tin cần thiết và sử dụng nó cho quyết định tiếp theo Hướng tới năm 2030, chúng soi cau 888 vn mong muốn thúc đẩy hơn nữa việc quản lý dựa trên dữ liệu
Komiya：
Chúng soi cau 888 vn đã làm việc với công ty của bạn trong nhiều năm, bao gồm việc giới thiệu hệ thống quản lý thông tin xây dựng và hệ thống kế toán vào khoảng năm 2000, hỗ trợ hoạt động kế toán cũng như thiết kế, phát triển, vận hành và bảo trì các hệ thống kinh doanh khác nhau Kể từ đó, bạn đã chủ động cải thiện hệ thống của mình đồng thời đánh giá lại hoạt động kinh doanh của mình
Tamojin：
Khi đó, chúng soi cau 888 vn đang đồng thời ra mắt trung tâm văn phòng để tập trung các hoạt động gián tiếp và phát triển hệ thống quản lý thông tin xây dựng Trong khi xây dựng tổ chức, chúng soi cau 888 vn sẽ giới thiệu các hệ thống mới và thay đổi chính hoạt động kinh doanh Đó là một trong những thời điểm khó khăn nhất trong sự nghiệp của soi cau 888 vn tại công ty Tuy nhiên, kinh nghiệm xem xét luồng công việc ở đó cũng dẫn đến việc sử dụng dữ liệu và AI hiện nay cũng như sự chuyển đổi công việc soi cau 888 vn muốn tiếp tục thực hiện cải cách kinh doanh với sự hỗ trợ liên tục của bạn
Komiya：
soi cau 888 vn nghĩ dữ liệu và AI cũng sẽ giúp ích rất nhiều trong việc kế thừa công nghệ Thay vì đặt mục đích chính là giảm chi phí, soi cau 888 vn nghĩ điều quan trọng là sử dụng nó như một lực lượng bổ sung để hỗ trợ các quyết định và hành động của mọi người
Tamojin：
Công ty chúng soi cau 888 vn cũng đang giới thiệu Copilot theo từng giai đoạn và có kế hoạch mở rộng lên 1500 người trong năm tài chính này Về việc sử dụng AI, chúng soi cau 888 vn đang phát triển một hệ thống cho phép nhân viên trẻ kiểm tra những điểm cần cẩn thận khi làm việc bằng cách sử dụng các nghiên cứu điển hình mà chúng soi cau 888 vn đã tích lũy được cho đến nay Trong tương lai, nếu chúng ta có thể sử dụng video để cảnh báo mọi người thì mức độ an toàn tại nơi làm việc sẽ còn cao hơn nữa
Komiya：
Trong việc thúc đẩy sử dụng AI cũng cần đảm bảo an ninh và quản trị thông tin soi cau 888 vn muốn làm việc với bạn để khám phá những cách hiệu quả hơn để sử dụng nó đồng thời hỗ trợ việc xây dựng nền móng

Bắt đầu từ việc đầu tư vào con người
Chu kỳ “Tăng trưởng hạnh phúc”

Komiya：
Đầu tư vào con người cũng rất cần thiết trong việc phát huy tiềm năng của họ Bạn nghĩ gì về điều này ở công ty của bạn?
Tamojin：
Trong kế hoạch quản lý trung hạn của mình, chúng soi cau 888 vn hướng tới ``đạt được sự tăng trưởng hạnh phúc cùng với nhân viên của mình'' Thay vì phát triển công ty trước tiên, hãy đầu tư trước vào lương thưởng, phúc lợi và cơ hội phát triển Điều này làm tăng động lực của mỗi nhân viên, dẫn đến những đề xuất và cải tiến mới về chất lượng công việc, và công ty sẽ phát triển soi cau 888 vn cảm thấy như chu kỳ này đã bắt đầu thay đổi
Komiya：
Khi tình trạng thiếu lao động tiếp tục gia tăng, cần tạo ra một môi trường trong đó mỗi cá nhân có thể thể hiện năng lực của mình, không chỉ thông qua tuyển dụng mà còn thông qua đào tạo và sắp xếp việc làm
Tamojin：
Đúng vậy Về tuyển dụng, chúng soi cau 888 vn hoan nghênh nguồn nhân lực đa dạng, không phân biệt bộ phận kỹ thuật hay phòng ban, đồng thời cũng tập trung vào tuyển dụng cấp trung Chúng soi cau 888 vn cũng rất coi trọng công tác đào tạo sau khi gia nhập công ty Trước đây, trong ngành xây dựng có quan niệm “học tập bằng cách nhìn theo sau lưng cấp trên, đàn anh”, nhưng từ nay trở đi, điều quan trọng là nhân viên phải có được những kỹ năng và kiến ​​thức cần thiết thông qua đào tạo có hệ thống Hơn nữa, việc tuyển dụng, đào tạo và sắp xếp việc làm không nên được xem xét riêng biệt Hiểu kinh nghiệm và kỹ năng mà mỗi người có và yêu cầu họ làm việc ở những nơi mà họ có thể sử dụng những kỹ năng đó Bằng cách tạo ra một môi trường như vậy, chúng soi cau 888 vn hy vọng có thể phát huy hết tiềm năng của con người
Komiya：
Suy nghĩ của nhân viên có thay đổi gì không?
Tamojin：
Gần đây, soi cau 888 vn nghe mọi người nói, ``soi cau 888 vn muốn thế giới biết nhiều hơn về Kandenko'' Câu chuyện này tương tự như thang bậc nhu cầu của Maslow, nhưng nhận thức của nhân viên đã chuyển sang cấp độ cao hơn sau khi cải thiện điều kiện làm việc và mang lại nhiều cơ hội phát triển hơn soi cau 888 vn cảm thấy như vậy Tại công ty của chúng soi cau 888 vn, chúng soi cau 888 vn đã quảng bá Dự án One Denko trong khoảng một năm, một dự án xây dựng thương hiệu trong đó các thành viên đại diện từ mỗi chi nhánh xem xét lại Kandenko là ai, trong nỗ lực chia sẻ thế mạnh và sứ mệnh của chúng soi cau 888 vn Kết quả của dự án này sẽ được phản ánh trong kế hoạch kinh doanh trung hạn tiếp theo
Komiya：
Công ty chúng soi cau 888 vn cũng đang nỗ lực tăng cường nguồn nhân lực theo từng giai đoạn Bắt đầu với việc cải thiện phương pháp điều trị, chúng soi cau 888 vn đang liên kết việc đánh giá với hệ thống nguồn nhân lực xác định rõ ràng hồ sơ tài sản con người và bắt đầu từ năm tài chính này, chúng soi cau 888 vn đã bắt đầu hình dung ra nguồn vốn con người Bằng cách liên kết trực quan hóa nguồn nhân lực với chiến lược quản lý thay vì chỉ đơn giản là tiết lộ thông tin, chúng soi cau 888 vn hy vọng sẽ liên kết nó với việc tạo ra giá trị và hình thành văn hóa tổ chức của chúng soi cau 888 vn trong tương lai
Tamojin：
Trải nghiệm cách suy nghĩ và làm việc của các công ty khác nhau có thể là cơ hội tuyệt vời để xem xét lại công ty của chính bạn soi cau 888 vn muốn làm sâu sắc hơn nữa mối quan hệ của chúng ta trong khi học hỏi lẫn nhau, bao gồm cả thông qua trao đổi nhân sự
Komiya：
Cảm ơn bạn về buổi nói chuyện quý giá ngày hôm nay Chúng soi cau 888 vn chúc bạn tiếp tục thành công trong tương lai và mong muốn được tiếp tục làm việc với bạn trong nhiều lĩnh vực