Lễ tân đóng cửa
Hội thảo trực tuyến trên web

[Tổ chức ngày 16/12/2021] Phát triển nền tảng quản lý nhân sự “loại công việc” xổ số 888 thời kỳ bình thường mới

Giám đốc Nhân sự và Tổng hợp giải thích các sáng kiến của BBS, từ những điểm mấu chốt xổ số 888 việc phát triển cơ sở hạ tầng quản lý nhân sự đến giới thiệu các công cụ vận hành
*Hội thảo này là bản phân phối lưu trữ của cùng một hội thảo được tổ chức vào ngày 24 tháng 8 năm 2021

Tổng quan về sự kiện

Ngày giờ: 16/12/2021 (Thứ Năm) 13:00-14:00
Vị trí: Chúng tôi sẽ phát trực tiếp trên web
Vui lòng truy cập từ máy tính của bạn và tham gia
Công cụ phân phối: Zoom/Teams
*Chúng tôi sẽ gửi cho bạn liên kết xem sau khi bạn đăng ký
Được tài trợ: Công ty TNHH Business Brain Ota Showa
Đồng chủ nhà: Công ty TNHH Kaonabi
Mục tiêu: Những người đang xem xét sửa đổi hệ thống nhân sự để phù hợp với "loại công việc" / Những người đang xem xét áp dụng hệ thống đánh giá nhân sự / Những người quan tâm đến cách tiến hành đánh giá theo tiêu chuẩn mới / Những người điều hành, cán bộ nhân sự và người phụ trách bộ phận nhân sự
Học phí: Miễn phí
Dung lượng: 100 người
Thông tin liên hệ: Bộ phận tư vấn bán hàng Tajiri

Chương trình

Bài giảng đầu tiên 15:00-15:20 (20 phút) Bộ óc kinh doanh Ota Showa Co, Ltd Bộ phận Tư vấn Nhân sự, Giám đốc Kinh doanh Masayuki Ito	1 Phát triển hạ tầng quản lý nhân sự dựa trên G-SPEC Do sự lây lan của virus Corona mới, có những thay đổi xổ số 888 phong cách làm việc sử dụng công nghệ CNTT và làm việc từ xa Đây là cách làm việc bình thường mới và sẽ không trở lại như trước ngay cả sau khi đại dịch do vi-rút Corona kết thúc Tuy nhiên, mặt khác, nó lại gây ra những vấn đề như thiếu quản lý và giảm động lực, và để giải quyết những vấn đề này, điều cần thiết là phải phát triển cơ sở hạ tầng quản lý nguồn nhân lực tương thích với trạng thái bình thường mới BBS giúp giải quyết vấn đề này bằng cách xây dựng, vận hành và thiết lập (đào tạo) hệ thống nhân sự dựa trên khái niệm độc đáo về "G-SPEC" Hãy để tôi giới thiệu cho bạn những điểm chính
Bài giảng thứ hai 15:20-15:40 (20 phút) Công ty TNHH Business Brain Ota Showa Trưởng phòng Nhân sự và Tổng hợp Shinobu Magome	2 Nghiên cứu trường hợp của công ty chúng tôi Tại công ty chúng tôi, ba chủ đề quản lý thông tin nguồn nhân lực là "trực quan hóa nguồn nhân lực", "nâng cao năng suất" và "kích hoạt giao tiếp" Hơn nữa, việc thúc đẩy làm việc từ xa xổ số 888 đại dịch coronavirus kể từ năm ngoái đã thúc đẩy nỗ lực vượt qua các thách thức xổ số 888 hoàn cảnh như vậy, tôi muốn giới thiệu cho bạn lý do tại sao Kaonavi được giới thiệu, hoạt động và những thay đổi của nó sau khi được giới thiệu cũng như các phương pháp sử dụng thực tế cho từng vấn đề cũng như các nghiên cứu điển hình dẫn đến việc giải quyết các vấn đề Chúng tôi cũng sẽ giới thiệu những điểm chúng tôi nhận thấy khi sử dụng, những khó khăn chúng tôi gặp phải xổ số 888 quá trình vận hành và nỗ lực của chúng tôi nhằm mở rộng phạm vi sử dụng nó xổ số 888 tương lai
Bài giảng thứ 3 15:40-16:00 (20 phút) Công ty TNHH Kaonavi Trụ sở tài khoản Quản lý nhóm bán hàng đối tác Takaoka Morio	3 Kaonavi hình dung tài năng và tạo ra chu trình quản lý theo cách làm việc mới Làm việc từ xa đã phát triển nhanh chóng do ảnh hưởng của loại vi-rút Corona mới đã lây lan trên toàn thế giới và phong cách làm việc ``bình thường mới'' giờ đây lần lượt được yêu cầu Các phương pháp đánh giá nhân sự và quản lý không còn hoạt động như trước nữa và nhiều nhà quản lý nhân sự có lẽ đang tìm kiếm một phương pháp đánh giá nhân sự mới để thay thế các phương pháp cũ xổ số 888 hội thảo này, chúng tôi sẽ giới thiệu các phương pháp quản lý hiệu quả và vận hành hệ thống đánh giá bằng hệ thống quản lý nhân tài "Kaonavi", cùng với màn hình demo của Kaonavi

Bài giảng đầu tiên 15:00-15:20 (20 phút)

Bộ óc kinh doanh Ota Showa Co, Ltd
Bộ phận Tư vấn Nhân sự, Giám đốc Kinh doanh
Masayuki Ito

1 Phát triển hạ tầng quản lý nhân sự dựa trên G-SPEC

Do sự lây lan của virus Corona mới, có những thay đổi xổ số 888 phong cách làm việc sử dụng công nghệ CNTT và làm việc từ xa Đây là cách làm việc bình thường mới và sẽ không trở lại như trước ngay cả sau khi đại dịch do vi-rút Corona kết thúc
Tuy nhiên, mặt khác, nó lại gây ra những vấn đề như thiếu quản lý và giảm động lực, và để giải quyết những vấn đề này, điều cần thiết là phải phát triển cơ sở hạ tầng quản lý nguồn nhân lực tương thích với trạng thái bình thường mới
BBS giúp giải quyết vấn đề này bằng cách xây dựng, vận hành và thiết lập (đào tạo) hệ thống nhân sự dựa trên khái niệm độc đáo về "G-SPEC" Hãy để tôi giới thiệu cho bạn những điểm chính

Bài giảng thứ hai 15:20-15:40 (20 phút)

Công ty TNHH Business Brain Ota Showa
Trưởng phòng Nhân sự và Tổng hợp
Shinobu Magome

2 Nghiên cứu trường hợp của công ty chúng tôi

Tại công ty chúng tôi, ba chủ đề quản lý thông tin nguồn nhân lực là "trực quan hóa nguồn nhân lực", "nâng cao năng suất" và "kích hoạt giao tiếp" Hơn nữa, việc thúc đẩy làm việc từ xa xổ số 888 đại dịch coronavirus kể từ năm ngoái đã thúc đẩy nỗ lực vượt qua các thách thức
xổ số 888 hoàn cảnh như vậy, tôi muốn giới thiệu cho bạn lý do tại sao Kaonavi được giới thiệu, hoạt động và những thay đổi của nó sau khi được giới thiệu cũng như các phương pháp sử dụng thực tế cho từng vấn đề cũng như các nghiên cứu điển hình dẫn đến việc giải quyết các vấn đề
Chúng tôi cũng sẽ giới thiệu những điểm chúng tôi nhận thấy khi sử dụng, những khó khăn chúng tôi gặp phải xổ số 888 quá trình vận hành và nỗ lực của chúng tôi nhằm mở rộng phạm vi sử dụng nó xổ số 888 tương lai

Bài giảng thứ 3 15:40-16:00 (20 phút)

Công ty TNHH Kaonavi
Trụ sở tài khoản Quản lý nhóm bán hàng đối tác
Takaoka Morio

3 Kaonavi hình dung tài năng và tạo ra chu trình quản lý theo cách làm việc mới

Làm việc từ xa đã phát triển nhanh chóng do ảnh hưởng của loại vi-rút Corona mới đã lây lan trên toàn thế giới và phong cách làm việc ``bình thường mới'' giờ đây lần lượt được yêu cầu
Các phương pháp đánh giá nhân sự và quản lý không còn hoạt động như trước nữa và nhiều nhà quản lý nhân sự có lẽ đang tìm kiếm một phương pháp đánh giá nhân sự mới để thay thế các phương pháp cũ
xổ số 888 hội thảo này, chúng tôi sẽ giới thiệu các phương pháp quản lý hiệu quả và vận hành hệ thống đánh giá bằng hệ thống quản lý nhân tài "Kaonavi", cùng với màn hình demo của Kaonavi

Đăng ký hội thảo đã kết thúc

Quay lại danh sách hội thảo/sự kiện