Loại bỏ thâm niên bằng cách xem lại xo so 888 điểm

Một công ty tài chính lớn tuyên bố loại bỏ xo so 888 thâm niên
Có vẻ như xo so 888 dựa trên độ tuổi sẽ bị bãi bỏ, chẳng hạn như xo so 888 xác định mức lương của sinh viên mới tốt nghiệp theo năm họ gia nhập công ty và xo so 888 tự động giảm lương của nhân viên cấp cao theo độ tuổi của họ Lý do đằng sau quyết định này là sự cạnh tranh ngày càng gay gắt để có được nguồn nhân lực giữa các ngành Các công ty nước ngoài cạnh tranh nhân sự có mức lương cao, còn các công ty khởi nghiệp và công ty CNTT cũng cạnh tranh nhân sự thường đề bạt người ta lên những vị trí cao bất kể tuổi tác Thực tế là một xo so 888 xác định lương thưởng dựa trên độ tuổi không thể cạnh tranh được với sự cạnh tranh để có được nguồn nhân lực

Nhiều công ty Nhật Bản vẫn áp dụng xo so 888 thâm niên trong xo so 888 nhân sự của mình Theo một nghiên cứu gần đây của Viện Quản lý Lao động, mặc dù lương theo độ tuổi đang giảm nhưng 26,4% công ty, tức 1 trong 4 công ty, đã áp dụng trả lương theo độ tuổi, cho thấy có nhiều công ty coi thời gian làm việc lâu dài như một yêu cầu thăng tiến Ngay cả trong xo so 888 nhân sự dành cho nguồn nhân lực cấp cao, có nhiều xo so 888 đưa ra mức cắt giảm thống nhất dựa trên độ tuổi

Xóa bỏ xo so 888 tính theo thâm niên là vấn đề của nhiều công ty, nhưng chúng ta nên tiến hành như thế nào?

Tôi nghĩ chúng ta nên bắt đầu bằng việc xem lại xo so 888 chấm điểm, đây là nền tảng của xo so 888 nhân sự xo so 888 chấm điểm là một xo so 888 nêu rõ những gì công ty tập trung vào khi phát triển, sử dụng và đối xử với nhân viên, đồng thời nó tạo thành nền tảng của xo so 888 đánh giá và xo so 888 lương

xo so 888 chấm điểm bao gồm xo so 888 trình độ chuyên môn nghề nghiệp, xếp hạng mọi người theo khả năng của họ, cũng như xo so 888 phân loại vai trò và công việc, xếp hạng mọi người theo vai trò và công việc mong đợi của họ

xo so 888 chứng chỉ nghề là xo so 888 được nhiều công ty Nhật Bản áp dụng Đây là một xo so 888 đánh giá mọi người theo mức độ thực hiện công việc của họ và nghiên cứu cho thấy hơn 50% công ty vẫn sử dụng nó Khi đã có kỹ năng thì về cơ bản không giảm nên mức lương cơ bản được xác định theo cấp bậc công việc là lương theo thâm niên không giảm Ngoài ra, trong xo so 888 trình độ chuyên môn nghề, dựa trên ý tưởng rằng khả năng được cải thiện theo kinh nghiệm, có nhiều trường hợp số năm công tác được đặt ra làm yêu cầu thăng hạng, dẫn đến việc thăng chức dựa trên thâm niên chẳng hạn như ``Tôi đã ở đó được XX năm nên đã đến lúc rồi''

Mặt khác, điều tôi muốn chú ý là xo so 888 phân loại vai trò, xếp hạng mọi người theo vai trò và công việc mong đợi của họ Theo một khảo sát gần đây, hơn 40% công ty đã giới thiệu nó và nó đang lan rộng với tốc độ tiệm cận với xo so 888 chứng chỉ nghề
Khả năng rất quan trọng trong xo so 888 phân loại vai trò nhưng yếu tố được đánh giá là kết quả mong đợi cho vai trò đó và các hành động thể hiện cụ thể khả năng đó trong quy trình Bằng cách đặt mức lương theo cấp bậc vai trò, các yếu tố thâm niên có thể được loại bỏ
Để xem xét cơ bản xo so 888 dựa trên thâm niên, chúng tôi khuyên bạn nên tách xo so 888 chấm điểm khỏi độ tuổi và thâm niên, đồng thời tạo một xo so 888 dựa trên các vai trò mong đợi

Mặt khác, xo so 888 cấp bậc vai trò cũng là một xo so 888 đòi hỏi kỹ năng quản lý hơn bao giờ hết Sau khi được giới thiệu, điều quan trọng là phải thực hiện các biện pháp để nâng cao mức độ hiểu biết về xo so 888, không chỉ của người quản lý tiến hành đánh giá mà còn của nhân viên nhận được đánh giá