Các khía cạnh khi xem xét phân bổ mức đá gà 888 và giảm ổn định

Liên đoàn lao động mùa xuân 2025 sẽ tiếp tục đá gà 888 lương ở mức cao sau năm ngoái, và trong hai đến ba năm qua, ngày càng có nhiều công ty thực hiện đá gà 888 lương cơ bản (trần), điều này đã lâu không được thực hiện Cùng với đó, chúng tôi ngày càng nhận được nhiều câu hỏi từ các công ty không có bí quyết về gấu, hỏi về cách phân bổ mức đá gà 888 cố định và gấu, vì vậy tôi muốn giới thiệu một số quan điểm khi đưa ra quyết định
Trước hết, vì cả ``teishō'' và ``bear'' đều không phải là những từ có một định nghĩa duy nhất nên tôi sẽ đưa ra một số định nghĩa ngay từ đầu Bài viết này giả định các định nghĩa sau đây

• đá gà 888 lương: Điều chỉnh lương dựa trên kết quả đánh giá của năm trước Sẽ không có sự sửa đổi nào về bảng lương
• Gấu: Mức đá gà 888 lương như nhau bất kể đánh giá Bản thân bảng lương cũng sẽ được đá gà 888 lên với số tiền tương tự

Dưới đây, chúng tôi sẽ trình bày hướng ra quyết định phân bổ dựa trên chính sách ưu tiên của từng công ty đối với từng khía cạnh

1. Bạn muốn hỗ trợ nhóm đối tượng nào?
   • Chú trọng nâng cao tiêu chuẩn thanh niên và cấp dưới → Phân bổ mạnh cho gấu

     Tất cả các cấp sẽ được đá gà 888 lương như nhau, nên cấp thấp hơn có mức lương cơ bản ban đầu thấp hơn sẽ được đá gà 888 lương cao hơn, ưu tiên phân bổ nguồn lực cho nhân viên trẻ hơn và cấp thấp hơn

   • Tập trung vào việc đối xử ổn định với học sinh cuối cấp và lớp trên → phân bổ nhiều cho các chương trình thăng tiến cố định

     …Trong nhiều trường hợp, mức đá gà 888 lương được quyết định dưới dạng ``mức lương cơ bản hiện tại x ○%'', điều này có lợi cho những nhân viên có mức lương cơ bản hiện tại cao hơn (những người có thâm niên làm việc lâu hơn hoặc cấp bậc cao hơn)

2. Phương pháp xử lý đa dạng và liên kết với hệ thống đánh giá
   • Tôi muốn làm rõ sự khác biệt trong cách đối xử theo đánh giá → phân bổ dày đặc để thăng cấp cố định

     Vì việc điều chỉnh lương do đá gà 888 lương cố định có liên quan trực tiếp đến kết quả đánh giá nên chúng có hiệu quả trong việc phổ biến hệ thống dựa trên hiệu suất và cải thiện động lực

   • Ưu tiên nâng cao trình độ tổng thể, bất kể đánh giá → Phân bổ mạnh cho phe gấu

     …Bear phù hợp nếu bạn lo lắng về việc đối phó với việc giá cả đá gà 888 cao hoặc duy trì cảm giác công bằng cho tất cả nhân viên

3. Chúng ta nên hiểu tác động trong tương lai như thế nào đối với chi phí nhân sự?
   • Các chương trình thăng tiến cố định giúp giảm chi phí nhân sự tích lũy trong tương lai

     Vì bản thân bảng lương không thay đổi nên không có tác dụng nâng cao cơ sở cho nhân viên tương lai và tác động tương đối hạn chế

   • Bear nhận thức được rằng chi phí nhân sự có thể sẽ đá gà 888 lên trong tương lai

     Việc đá gà 888 bảng lương sẽ ảnh hưởng đến việc tuyển dụng, thăng chức, thăng chức trong tương lai và có khả năng chi phí nhân sự sẽ đá gà 888 vĩnh viễn Về vấn đề gấu, cần đưa ra nhận định dựa trên mức độ ảnh hưởng đến chi phí nhân sự trong tương lai

4. Phân bổ nhân viên trong bảng lương và dễ vận hành
   • Nhiều nhân viên gần giới hạn trên của bảng lương → phân bổ nặng nề cho gấu

     Nếu đá gà 888 mức lương cố định, số lượng nhân viên đạt giới hạn trên của bảng sẽ đá gà 888 lên, dư địa đá gà 888 lương sẽ bị thu hẹp và khó đạt được sự nhất quán với các giả định được đưa ra khi thiết kế hệ thống

   • Có nhiều nhân viên ở gần cuối bảng lương → Không có vấn đề gì ngay cả khi mức đá gà 888 lương chủ yếu là cố định

     Vì còn nhiều dư địa để đá gà 888 lương nên có thể vận hành công ty một cách hợp lý trong thời điểm hiện tại ngay cả khi đá gà 888 lương cố định

5. Tính nhất quán với thị trường tuyển dụng/khả năng cạnh tranh
   • Gấu dễ phù hợp với điều kiện tuyển dụng mới tốt nghiệp/nghề

     Điều này giúp dễ dàng duy trì sự cân bằng giữa mức lương khởi điểm của nhân viên tương lai và mức lương tại thời điểm làm việc ở giai đoạn giữa sự nghiệp với mức lương của nhân viên hiện tại, điều này cũng có hiệu quả từ góc độ cạnh tranh thị trường

   • Xin lưu ý rằng nếu bạn quá chú trọng vào việc thăng tiến cố định thì sẽ khó duy trì được sự cân bằng với các nhân viên tương lai

     Chỉ những nhân viên được thăng chức trên quy mô lớn (những nhân viên đang làm việc tại thời điểm thăng chức trên quy mô lớn) mới được hưởng lợi lớn, điều này sẽ khiến những nhân viên sẽ gia nhập công ty trong tương lai gặp bất lợi, gây khó khăn cho việc duy trì sự công bằng nội bộ

Tóm lại
Không có câu trả lời "đúng" chung cho tất cả các công ty về việc phân bổ tối ưu các mức đá gà 888 và giảm ổn định
Điều quan trọng là phải đưa ra các quyết định linh hoạt phù hợp với mục tiêu và hoàn cảnh của công ty bạn, dựa trên quan điểm ``Bạn muốn hỗ trợ ai?'' ``Bạn muốn ưu tiên điều gì?'' và ``Các điều kiện và hạn chế thực tế của thể chế là gì?''