Học hỏi từ “Khu vực hủy 888 slots thêm giờ”: Hệ thống nhân sự đề cao sự tự do và trách nhiệm

Trong những năm gần đây, thuật ngữ ``khu vực hủy 888 slots thêm giờ'' ngày càng xuất hiện nhiều hơn, chủ yếu là trên SNS Đây là một cách diễn đạt tiếng lóng để chỉ một người coi việc đi 888 slots đúng giờ và từ chối 888 slots thêm giờ là điều hiển nhiên Bối cảnh là một phản ứng dữ dội chống lại nền văn hóa đã ăn sâu trong các công ty Nhật Bản, chẳng hạn như “888 slots việc nhiều giờ = đức hạnh” và “bạn không thể về nhà cho đến khi sếp rời đi” Tuy nhiên, những tiếng nói tập trung trong lĩnh vực này bao gồm sự kết hợp của những tuyên bố chính đáng cần được lắng nghe và thái độ đổ lỗi cho người khác dựa trên mong muốn tự do đơn giản Với tư cách là bộ phận nhân sự, câu hỏi đặt ra là 888 slots thế nào để chấp nhận tính hai mặt này và phản ánh nó trong hệ thống

Trước hết, đó là một xác nhận quyền sở hữu hợp lệ Trên mạng xuất hiện những bình luận như ``Quy định cấp dưới không được về nhà cho đến khi cấp trên rời đi là không hợp lý'', ``Thật sai lầm khi đánh giá dựa trên thời gian nhân viên 888 slots việc ở đó thay vì kết quả của họ'' và ``thiết kế công việc đòi hỏi phải 888 slots thêm giờ là sự cẩu thả từ phía quản lý'' Những ý kiến ​​này là hợp lý khi xét từ góc độ cải cách phong cách 888 slots việc, đảm bảo sức khỏe, tăng cường năng lực tuyển dụng, đồng thời nêu bật những thực tiễn cũ mà công ty cần phải sửa chữa Đối với bộ phận nhân sự, đây là điểm mang tính xây dựng nên được phát huy để cải thiện hơn là bỏ qua

Mặt khác cũng có những ý tưởng nguy hiểm Những ví dụ điển hình bao gồm quan điểm cho rằng “công việc chỉ giới hạn ở mức tối thiểu cần thiết để kiếm sống và tự do = một cuộc sống cá nhân trọn vẹn là ưu tiên hàng đầu” hoặc “Tôi về nhà ngay cả khi tôi không thể hoàn thành công việc tôi cần 888 slots đúng giờ, vì vậy tất cả là lỗi của ông chủ hoặc công ty đã không đưa ra hướng dẫn hoặc tuân thủ để đảm bảo công việc được hoàn thành đúng thời hạn” duy trì và từ bỏ tăng trưởng và tạo ra giá trị gia tăng, hoặc chuyển toàn bộ trách nhiệm sang bên ngoài, mang lại rủi ro lâu dài cho cả cá nhân và tổ chức Nhân sự thiếu tính độc lập và tinh thần trách nhiệm sẽ không có khả năng tạo dựng sự nghiệp cho mình và dễ lạc lõng trong môi trường thay đổi nhanh chóng

Mong muốn được 888 slots việc tự do và coi trọng cuộc sống riêng tư là điều đương nhiên và cần được tôn trọng Tuy nhiên, để thực sự tận hưởng được điều này, điều cần thiết là phải có khả năng tạo ra giá trị gia tăng mà người khác không thể thay thế và tạo ra kết quả một cách có trách nhiệm Sức mạnh đó được trau dồi thông qua sự tích lũy học hỏi, kinh nghiệm và thử thách, còn ý tưởng chỉ tìm kiếm tự do mà không cần nỗ lực chẳng qua là một ảo tưởng ngây thơ

Dựa trên thực tế này, hệ thống nhân sự cần hoạt động như một cơ chế để phát triển nguồn nhân lực không thụ động hay có trách nhiệm với người khác mà biết nghĩ cho bản thân, hoàn thành trách nhiệm và tạo dựng sự nghiệp đồng thời gia tăng giá trị gia tăng Trong hệ thống chấm điểm, càng thăng cấp cao, bạn càng chủ động phát hiện vấn đề, đề xuất cải tiến, tự chủ tạo ra kết quả và điều quan trọng là phải chỉ rõ loại nhân lực mà tổ chức mong đợi Trong hệ thống đánh giá, không chỉ kết quả mà cả quá trình hành vi như “hành động mà không đổ lỗi cho người khác”, “đối mặt với khó khăn” và “tăng giá trị gia tăng thông qua sự khéo léo” cũng cần được đánh giá một cách công bằng và điều này nên được sử dụng như một cơ hội để thay đổi tư duy dễ dãi tự do và đổ lỗi cho người khác Trong quá trình đào tạo, điều cần thiết là phải truyền đạt nhiều lần các giá trị “tự do đi kèm với trách nhiệm” và “xây dựng sự nghiệp của riêng bạn” cho các nhân viên trẻ và gắn điều này với hành động của họ

Cuộc tranh luận xung quanh việc hủy bỏ việc 888 slots thêm giờ bao gồm những tiếng nói lành mạnh đang xem xét lại văn hóa 888 slots việc cũ, nhưng nó cũng chứa đựng lối suy nghĩ đơn giản coi công việc là ``phương tiện kiếm sống'' và chỉ tìm kiếm tự do Nhiệm vụ của bộ phận nhân sự là xác định những mặt đối ngẫu này, ứng phó với vấn đề trước bằng cách cải tiến hệ thống và đối mặt rõ ràng với vấn đề sau với thực tế rằng ``đằng sau tự do là trách nhiệm và nỗ lực'' Chỉ những nhân sự chủ động tăng giá trị gia tăng mới có thể cùng lúc được hưởng tự do và sự nghiệp Hệ thống nguồn nhân lực là cơ sở quản lý quyết định tương lai của nó