Cần nâng cao kỹ cao thủ chốt số 888 đánh giá toàn công ty

Tư vấn nhân sự (Bộ phận tư vấn nhân sự)
  • Hôm nọ, chúng tôi đã tiến hành đào tạo tiếp theo cho nhân viên mới của một khách hàng Tôi gia nhập công ty vào tháng 4 năm ngoái và tôi nghĩ đây là một năm khó khăn do đại dịch coronavirus, nhưng trong năm qua, tôi đã chứng kiến ​​​​sự trưởng thành của tất cả những người tham gia và với tư cách là một giảng viên, tôi đã nhận được rất nhiều cao thủ chốt số 888 lượng
  • Bên cạnh việc nhìn lại năm đầu tiên kể từ khi gia nhập công ty, khóa đào tạo này còn nhằm giúp nhân viên hiểu mục đích của hệ thống đánh giá, nhận ra vai trò cần có của họ và có thể chủ động tham gia vào việc thiết lập mục tiêu bắt đầu từ tháng 4, vì nhân viên sẽ phải tuân theo hệ thống đánh giá một cách nghiêm túc từ năm thứ hai trở đi
  • Viện Nghiên cứu Ấn phẩm Kinh doanh Nikkoi gần đây đã tiến hành một cuộc khảo sát với các doanh nhân về việc áp dụng hệ thống nhân sự dựa trên công việc và nhận thấy rằng nhược điểm hàng đầu có thể xảy ra khi áp dụng hệ thống này là, ``Nếu có lo ngại về khả cao thủ chốt số 888 đánh giá của người quản lý thì sẽ khó vận hành hệ thống này một cách hợp lý''
  • Tuy nhiên, chỉ kỹ cao thủ chốt số 888 đánh giá của người quản lý là chưa đủ để nhận ra hoạt động phù hợp của hệ thống nhân sự dựa trên công việc Việc chuyển sang hệ thống dựa trên công việc đòi hỏi một sự thay đổi lớn từ mối quan hệ “người đánh giá và người được đánh giá” và “người quản lý và người được quản lý” sang mối quan hệ trong đó “cấp trên và cấp dưới cùng xác nhận các vai trò và nhiệm vụ cần thiết, đồng thời xem xét và chia sẻ kết quả đánh giá với nhau” và mỗi nhân viên làm việc tự chủ
  • Khóa đào tạo tiếp theo dành cho nhân viên mới mà tôi đã giới thiệu trước đó có mục đích quan trọng là không chỉ tiếp thu các kỹ cao thủ chốt số 888 đánh giá và đặt mục tiêu cơ bản để tham gia vào hệ thống đánh giá mà còn suy nghĩ về lý do tại sao cần thiết và giúp họ nhận ra cách làm việc tự chủ
  • Tôi nghĩ nhiều công ty đang có kế hoạch xem xét chuyển sang hệ thống nhân sự dựa trên công việc trong năm tài chính mới Tuy nhiên, ngay cả khi các tiêu chuẩn và quy tắc được thiết lập, hệ thống nhân sự theo công việc sẽ không còn hoạt động dựa trên quan điểm cấp trên đánh giá cấp dưới như trước đây Cùng với việc rà soát hệ thống, cần chia sẻ mục đích giới thiệu, bao gồm cả những người được đánh giá và nỗ lực nâng cao trình độ kỹ cao thủ chốt số 888 vận hành như đặt mục tiêu và đánh giá là những kỹ cao thủ chốt số 888 hỗ trợ phong cách làm việc tự chủ

Bài viết chuyên mục liên quan

Xem thêm
Quay lại danh sách cột