Những điều không nên so xo 888 liên quan đến vấn đề hệ thống đánh giá khi so xo 888 việc từ xa

Tư vấn nhân sự (Bộ phận tư vấn nhân sự)
  • Các công ty triển khai so xo 888 việc từ xa thường nghe thấy những nhận xét từ người đánh giá như ``Tôi không còn thấy hành vi và thái độ so xo 888 việc của cấp dưới nữa'' và ``Việc thực hiện đánh giá hành vi và quy trình đã trở nên khó khăn hơn''
  • Khách hàng của chúng tôi đôi khi nêu ra những vấn đề này như chủ đề nhưng khi so xo 888 như vậy, họ không thực hiện các biện pháp để sửa đổi chính hệ thống đánh giá
    • so xo 888 rõ tiêu chí thành công
    • 　Đảm bảo cơ hội giao tiếp giữa cấp trên và cấp dưới
  • Ngoài ra, có một số điều bạn không nên so xo 888 Đây là sự thay đổi đối với hệ thống đánh giá tự động tính điểm mà người đánh giá không cần phải thường xuyên quan sát hay trao đổi với cấp dưới
  • Ví dụ
    • 　Hủy bỏ việc đánh giá các hành động và quy trình và thay đổi sang hệ thống đánh giá chỉ tập trung vào kết quả và hiệu suất
    • 　Thay đổi các mục đánh giá để chỉ bao gồm các kết quả bằng số
      vv
  • Hệ thống nhân sự, bao gồm cả hệ thống đánh giá, là công cụ để quản lý và người ta cho rằng 80% công việc quản lý được thực hiện thông qua giao tiếp Nói cách khác, mục đích là "đào tạo cấp dưới và cải thiện hiệu quả hoạt động của công ty thông qua quan sát và giao tiếp hàng ngày giữa cấp trên và cấp dưới của họ" và hệ thống đánh giá tồn tại vừa là cơ hội vừa là phương tiện để đạt được điều này
  • Nếu hiểu được mối quan hệ giữa mục đích và phương tiện này thì rõ ràng việc ``chuyển sang hệ thống đánh giá tự động cho điểm mà không cần người đánh giá thường xuyên quan sát hay trao đổi với cấp dưới là vô lý đến mức nào''
  • Nếu người đánh giá đưa ra yêu cầu thay đổi hệ thống đánh giá tự động tính điểm trong quá trình đánh giá bằng cách so xo 888 việc từ xa, đừng nghe theo họ Điều đó tương đương với việc nói: “Tôi muốn từ bỏ trách nhiệm quản lý của mình” Chúng tôi tin rằng các công ty đã đưa ra những ý kiến ​​này nên thực hiện các biện pháp để cải thiện kỹ năng quản lý và vận hành hệ thống đánh giá của họ

Bài viết chuyên mục liên quan

Xem thêm
Quay lại danh sách cột