Hãy nghĩ đến việc tạo ra một nơi dự đoán miền trung 888 việc cởi mở để ngăn chặn hành vi quấy rối quyền lực

Đã khoảng hai năm trôi qua kể từ khi Đạo luật ngăn chặn quấy rối quyền lực (Đạo luật thúc đẩy chính sách lao động toàn diện) có hiệu lực đối với các công ty lớn vào tháng 6 năm 2020 và từ tháng 4 năm 2022, các biện pháp ngăn chặn theo yêu cầu của pháp luật cuối cùng sẽ được mở rộng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ
Theo kết quả khảo sát do Liên đoàn Doanh nghiệp Nhật Bản (Keidanren) thực hiện vào tháng 12 năm 2021 về tình hình một năm sau khi luật được thực thi, 44% công ty phản hồi rằng số lượng tư vấn về quấy rối quyền lực đã tăng lên so với 5 năm trước Nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng ngày càng lo ngại hơn về vấn đề quấy rối quyền lực và số lượng cuộc tham vấn dự kiến ​​sẽ tăng lên từ tháng 4 năm 2022 trở đi

Theo Đạo luật ngăn chặn quấy rối quyền lực, các biện pháp ngăn chặn bắt buộc đối với chủ doanh nghiệp là

Quấy rối quyền lực không chỉ gây đau đớn về tinh thần và thể chất cho nạn nhân mà chủ doanh nghiệp không thực hiện các biện pháp đối phó sẽ phải chịu sự hướng dẫn hành chính, khuyến nghị và thông báo công khai, có thể dẫn đến suy giảm sức mạnh thương hiệu và thậm chí ảnh hưởng đến việc tuyển dụng Đây cũng là vấn đề liên quan đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc cung cấp các cân nhắc về an toàn, điều này có thể dẫn đến rủi ro kiện tụng, số lượng nhân viên rời bỏ công ty ngày càng tăng do tinh thần dự đoán miền trung 888 việc sa sút và năng suất lao động giảm sút Vì vậy, các công ty bị cưỡng chế sẽ cần khẩn trương thực hiện các biện pháp trước tháng 4 như phổ biến chính sách ứng phó, rà soát nội quy dự đoán miền trung 888 việc, thành lập bàn tư vấn, đào tạo cán bộ quản lý

Ngoài ra, điều quan trọng là phải nỗ lực tạo ra một môi trường dự đoán miền trung 888 việc ngăn chặn hành vi quấy rối, đặc biệt là quấy rối quyền lực, xảy ra Theo kết quả của một cuộc khảo sát do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi thực hiện, “đặc điểm của nơi dự đoán miền trung 888 việc xảy ra quấy rối” bao gồm các đặc điểm môi trường bên ngoài và bên trong như “suy giảm hiệu quả kinh doanh” và “không có quy tắc ngăn chặn quấy rối tại chỗ”, và “thiếu/ít giao tiếp giữa cấp trên và cấp dưới” được coi là đặc điểm số một cho cả quấy rối quyền lực và quấy rối tình dục

Dựa trên những điểm này, một cách để ngăn chặn quấy rối quyền lực là sửa đổi hệ thống nhân sự
Ngoài việc thúc đẩy giao tiếp giữa cấp trên và cấp dưới bằng cách thực hiện các cuộc phỏng vấn đặt mục tiêu và phỏng vấn phản hồi thông qua hệ thống đánh giá, việc phổ biến và phổ biến thông tin đến nhân viên bằng cách kết hợp các thái độ đối với hành vi quấy rối quyền lực và các hành vi mong muốn vào định nghĩa cấp bậc và tiêu chí đánh giá cũng rất hiệu quả

Do đại dịch virus Corona kéo dài nên cơ hội giao tiếp giữa cấp trên và cấp dưới giảm đi đáng kể Tại sao không xem xét việc xem xét lại hệ thống đánh giá từ góc độ tạo ra một nơi dự đoán miền trung 888 việc cởi mở, ngăn chặn hành vi quấy rối?