Còn một năm cho đến khi mức phí bảo hiểm dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ tăng hơn 60 giờ rồng bạch kim 888 thêm mỗi tháng

Tư vấn nhân sự (Bộ phận tư vấn nhân sự)

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, mức phí bảo hiểm cho việc rồng bạch kim 888 thêm giờ vượt quá 60 giờ mỗi tháng được ấn định ở mức 50%, nhưng hiện tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ được hưởng thời gian ân hạn là 25% Thời gian ân hạn này dự kiến ​​sẽ bị bãi bỏ sau một năm (tháng 4 năm 2023), và cuối cùng đã đến lúc các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải nghiêm túc xem xét các biện pháp

Điều tôi muốn lưu ý là, như tôi đã nói trong chuyên mục này trước đây, "các biện pháp chỉ ép buộc kết quả mà không giải quyết nguyên nhân sẽ không thành công"

Ví dụ: trong một công ty có thời gian rồng bạch kim 888 thêm giờ thường vượt quá 60 giờ mỗi tháng, việc đưa ra thông báo trên toàn công ty nhằm hạn chế thời gian rồng bạch kim 888 thêm giờ xuống dưới 60 giờ mỗi tháng hoặc tạo ra các tiêu chí đánh giá tiêu cực về việc rồng bạch kim 888 thêm giờ vượt quá 60 giờ mỗi tháng sẽ chỉ buộc nhân viên phải rồng bạch kim 888 nhiều hơn

Điều này có thể có tác động tiêu cực đến công ty, chẳng hạn như rồng bạch kim 888 giảm động lực của ``những nhân viên xuất sắc rồng bạch kim 888 việc chuyên sâu do năng suất cao và do đó phải rồng bạch kim 888 việc ngoài giờ nhiều'' hoặc ''những người giám sát thay thế công việc của cấp dưới để giảm bớt thời gian rồng bạch kim 888 thêm'' trở nên kiệt sức

Để đạt được giải pháp cơ bản, việc nâng cao năng suất của toàn công ty là điều cần thiết

Vì điều đó,

  • Thông báo và truyền đạt cho mỗi nhân viên rằng việc nâng cao năng suất là ``vai trò được mong đợi''
  • Tiêu chí đánh giá không phải là ``quy mô đầu ra'' mà là ``đầu vào đầu ra (thời gian đầu vào) = năng suất'' và ``nỗ lực nâng cao năng suất''
  • Chúng tôi đối xử với những nguồn nhân lực có năng suất cao hoặc những người quản lý thúc đẩy các biện pháp cải thiện năng suất,
  • Xây dựng hệ thống giáo dục đào tạo nhằm cập nhật kiến thức, kỹ năng nhằm nâng cao năng suất lao động của nhân viên,

Một công cụ hữu hiệu để thúc đẩy những điều này là hệ thống nhân sự “Lao động” và “Nhân lực” giờ đây không thể tách rời Khi xem xét các biện pháp liên quan đến lao động, điều quan trọng cần lưu ý là rà soát hệ thống nhân sự là một phương tiện hữu hiệu

Thường mất khoảng một năm để xem xét và triển khai hệ thống nhân sự Còn một năm nữa cho đến khi mức phí bảo hiểm dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ tăng lên khi rồng bạch kim 888 thêm giờ vượt quá 60 giờ mỗi tháng Nếu bạn đang hướng tới một giải pháp cơ bản thì bây giờ là lúc bạn nên xem xét lại hệ thống nhân sự của mình

Bài viết chuyên mục liên quan

Xem thêm
Quay lại danh sách cột