Suy nghĩ về quá trình thiết lập mục đá gà 888

Tháng 4 đang đến gần và tôi nghĩ rằng vào thời điểm này trong năm, mỗi nhân viên ở nhiều công ty đều đang nỗ lực đặt ra mục đá gà 888

Theo một cuộc khảo sát do Viện nghiên cứu Persol thực hiện vào năm 2021, 53,8% công ty trả lời rằng họ đã triển khai hệ thống quản lý mục đá gà 888 Mặc dù nhiều công ty đã giới thiệu hệ thống này nhưng nhiều công ty cho rằng hệ thống này hoạt động không tốt và gần đây tỷ lệ công ty áp dụng hệ thống này ngày càng giảm

Trong cùng một cuộc khảo sát, khi chúng tôi kiểm tra các vấn đề liên quan đến hệ thống quản lý theo mục đá gà 888, các câu trả lời hàng đầu là ``không thúc đẩy nhân viên làm việc (55,8%)'' và ``không dẫn đến sự phát triển kỹ năng và tăng trưởng của nhân viên (53,3%)'' (cho phép nhiều câu trả lời)

Dựa trên những vấn đề này, tôi muốn xem xét các điểm để tiến hành thiết lập mục đá gà 888 một cách hiệu quả

Khi đặt mục đá gà 888, điều quan trọng là phải đặt ra các đá gà 888 chuẩn thành tích rõ ràng, nhưng phản hồi số một từ nhân viên là họ không hài lòng với ``Một số nhiệm vụ khó định lượng'', điều này cho thấy việc đặt mục đá gà 888 không hiệu quả

Để làm rõ việc thiết lập mục đá gà 888, nên thể hiện trạng thái đạt được theo ba điểm: (1) đá gà 888 chuẩn bằng số, (2) đá gà 888 chuẩn chất lượng định tính và (3) đá gà 888 chuẩn tiến độ Nếu đặt được cả ba điểm thì đá gà 888 chí thành tích sẽ rõ ràng, nhưng như đã đề cập trong câu trả lời trước, nếu cần `` định lượng '', nó sẽ dẫn đến việc buộc phải định lượng một thứ gì đó khó định lượng và có lo ngại rằng nó sẽ làm tăng gánh nặng đặt mục đá gà 888 và giảm mức độ hài lòng Điều quan trọng là phải thiết lập các quy tắc về cách đặt ra các đá gà 888 chuẩn thành tích và đơn giản hóa chúng càng nhiều càng tốt, tùy thuộc vào tính chất của các mục đá gà 888 được đặt ra

Ngoài việc làm rõ các đá gà 888 chí thành công, một điều quan trọng nữa là thảo luận về quy trình đạt được các đá gà 888 chí thành công

đá gà 888 chí thành tích dù rõ ràng đến đâu nhưng nếu một người không thể hình dung được quá trình đạt được thành tích thì điều đó sẽ không tạo động lực cho họ đạt được thành tích đó Khái niệm được nhiều công ty áp dụng trong hệ thống quản lý theo mục đá gà 888 là "MBO (=Quản lý theo mục đá gà 888)", được đề xuất bởi P Dragger, người được coi là cha đẻ của quản lý Văn bản gốc của ý tưởng này là "Quản lý theo mục đá gà 888 và tự chủ", và ông nói, "Điều quan trọng là phải có một quy trình khuyến khích sự phát triển bản thân, trong đó người đặt ra mục đá gà 888 sẽ nỗ lực đạt được chúng trong khi tự quản lý"

Chìa khóa để đặt mục đá gà 888 không chỉ là làm rõ các đá gà 888 chí thành tích mà còn phải thảo luận về quá trình đạt được chúng với cấp trên và cấp dưới, đồng thời khuyến khích những nỗ lực cụ thể trong khi tự quản lý

Khi những cách làm việc mới như làm việc từ xa trở thành thông lệ, quá trình đặt ra mục đá gà 888 sẽ càng trở nên quan trọng hơn trong tương lai về mặt làm rõ mục đá gà 888 theo công việc và vai trò cá nhân cũng như thúc đẩy phong cách làm việc tự chủ

Chúng tôi hy vọng điều này sẽ giúp bạn xem xét lại quy trình thiết lập mục đá gà 888 của công ty mình