Suy nghĩ về cao thủ chốt số 888 lý và yêu cầu để thăng tiến lên vị trí cao thủ chốt số 888 lý

“Được thăng chức lên cấp cao thủ chốt số 888 lý ở độ tuổi 20” – Một công ty viễn thông lớn đã công bố hệ thống nhân sự mới sẽ bắt đầu vào năm 2023
Khi quá trình chuyển đổi sang hệ thống nhân sự "dựa trên công việc" tiến triển và số lượng người trẻ được bổ nhiệm ngày càng tăng, nhiều công ty đang xem xét lại cách thức thăng chức lên các vị trí cao thủ chốt số 888 lý

Theo kết quả khảo sát do Viện nghiên cứu cao thủ chốt số 888 lý lao động thực hiện vào tháng 6 năm 2022, độ tuổi trung bình của cao thủ chốt số 888 lý bộ phận tại Nhật Bản hiện là 48,0 tuổi Độ tuổi trung bình của người trẻ nhất cũng là 38,3 tuổi 37,4% công ty yêu cầu số năm làm việc như một yêu cầu để thăng tiến lên các vị trí cao thủ chốt số 888 lý, và mặc dù quá trình chuyển đổi sang hệ thống nhân sự “theo công việc” đang tiến triển nhưng thực tế là nhiều công ty vẫn đề bạt nhân viên lên các vị trí cao thủ chốt số 888 lý dựa trên kinh nghiệm

Theo nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Recruit Works, độ tuổi trung bình để thăng tiến lên cấp cao thủ chốt số 888 lý bộ phận ở Hoa Kỳ là 34,6 tuổi, trong khi ở Trung Quốc và Ấn Độ là ở độ tuổi 20 Ngay cả từ góc độ toàn cầu, các công ty Nhật Bản có xu hướng chú trọng vào thâm niên và kinh nghiệm khi thăng tiến lên các vị trí cao thủ chốt số 888 lý
Theo truyền thống, ở các công ty Nhật Bản, con đường sự nghiệp là tích lũy kinh nghiệm trong cùng một công ty và sau đó trở thành người cao thủ chốt số 888 lý Nhờ nhấn mạnh vào kinh nghiệm nội bộ khi đề bạt lên các vị trí cao thủ chốt số 888 lý, chúng tôi đã tạo ra những nhà cao thủ chốt số 888 lý cao thủ chốt số 888 lý dựa trên kinh nghiệm, chẳng hạn như ``Đây là việc tôi đã từng làm'' hoặc ``Tôi đã thành công theo cách này'' Đúng là nếu mô hình kinh doanh truyền thống tiếp tục được tiếp tục trong tương lai, kiến ​​thức và thành tựu đạt được nhờ kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh đó sẽ trở thành một yếu tố quan trọng trong cao thủ chốt số 888 lý Tuy nhiên, hiện nay môi trường kinh doanh đã thay đổi đáng kể và cần có sự đổi mới từ mô hình kinh doanh trước đây Trong tình huống như vậy, chỉ kiểu cao thủ chốt số 888 lý “canh chừng phía sau” sẽ không đủ

Nhiều công ty đang tuyển dụng nguồn nhân lực mới như nguồn nhân lực DX để đổi mới kinh doanh, nhưng thời gian phục vụ quá dài không chỉ cản trở việc thăng tiến nguồn nhân lực đó lên các vị trí cao thủ chốt số 888 lý mà còn khiến cho các vị trí cao thủ chốt số 888 lý khó tiếp cận trừ khi người đó đã làm việc chăm chỉ tại công ty từ 10 năm trở lên, làm giảm sức hấp dẫn nghề nghiệp của công ty Ngoài ra, những nhà cao thủ chốt số 888 lý được thăng chức dựa trên kinh nghiệm cũng là những nhà cao thủ chốt số 888 lý có thể làm công việc thực tế, điều này có thể dẫn đến việc họ trở thành những nhà cao thủ chốt số 888 lý đóng vai Do đó, mặc dù cần giảm bớt thời gian làm thêm giờ nhưng cấp dưới cũng sẽ phải đảm nhận những công việc mà họ không thể hoàn thành trong thời gian dự kiến, khiến khối lượng công việc tăng thêm và đẩy nhanh số lượng nhân viên rời bỏ vị trí cao thủ chốt số 888 lý

Trong hoàn cảnh này, cần phải xác định lại cách chúng ta nghĩ về cao thủ chốt số 888 lý cũng như vai trò và sự nghiệp của người cao thủ chốt số 888 lý Khi môi trường kinh doanh thay đổi đáng kể và các công ty buộc phải đáp ứng các công nghệ và dịch vụ mới, việc cao thủ chốt số 888 lý chỉ dựa trên kinh nghiệm trong quá khứ đang trở nên khó khăn hơn
Tuy nhiên, hoạt động kinh doanh không thể tiếp tục nếu không có sự cao thủ chốt số 888 lý Khi phong cách làm việc trở nên đa dạng hơn, các kỹ năng cần có của người cao thủ chốt số 888 lý để chia sẻ phương hướng mà công ty hoặc bộ phận nên tiến hành và hướng dẫn họ đạt được mục tiêu cũng trở nên phức tạp hơn
Trong tương lai, thay vì định vị người cao thủ chốt số 888 lý là vị trí yêu cầu kinh nghiệm, tôi nghĩ cần phải định vị người cao thủ chốt số 888 lý là người có vai trò trong công ty và chuyên môn hóa
Điều quan trọng là phải thoát khỏi sự phân cực giữa cấp trên và cấp dưới, người cao thủ chốt số 888 lý và người được cao thủ chốt số 888 lý, đồng thời thiết lập sự hiểu biết chung trong công ty rằng cao thủ chốt số 888 lý tồn tại như một chức năng quan trọng để đạt được các mục tiêu của công ty và bộ phận cũng như phát triển công ty
Người cao thủ chốt số 888 lý trẻ nhất trong công ty của bạn bao nhiêu tuổi?
Chúng ta cần tổ chức lại bộ phận cao thủ chốt số 888 lý và những người cao thủ chốt số 888 lý chịu trách nhiệm về việc đó, đặt họ làm nguồn nhân lực cốt lõi cùng với nguồn nhân lực DX, đồng thời nghĩ cách đảm bảo và phát triển họ cũng như nâng cao động lực của họ