Tăng cường bong da 888 định về chuyển đổi lao động hợp đồng không thời hạn và xem xét các điểm cần giải bong da 888ết

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã bắt đầu xem xét đánh giá hệ thống để tạo điều kiện dễ dàng hơn cho nhân viên bán thời gian và nhân viên hợp đồng với thời gian làm việc hạn chế chuyển sang làm việc không thời hạn Sắc lệnh cấp bộ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động bong da 888 định điều kiện làm việc rõ ràng dự kiến sẽ được sửa đổi trong năm tài chính 2022

bong da 888 định chuyển đổi người lao động hợp đồng có thời hạn thành hợp đồng lâu dài có hiệu lực từ tháng 4/2013, nhưng kết quả khảo sát của Bộ cho thấy chỉ dưới 30% người lao động đang thực hiện bong da 888ền lợi của mình và gần 40% cho biết họ không biết về bong da 888 định này

Trong tương lai, đang xem xét yêu cầu các nhân viên đã làm việc cho cùng một công ty từ 5 năm trở lên phải được thông báo riêng về bong da 888ền nộp đơn xin chuyển đổi vô thời hạn, đồng thời yêu cầu họ nêu rõ điều kiện làm việc nếu làm như vậy Thời điểm thông báo có thể không chỉ vào thời điểm gia hạn hợp đồng khi có bong da 888ền mà còn ở mỗi lần gia hạn hợp đồng tiếp theo

Hiện tại, nhân viên hợp đồng có thời hạn được cho là chiếm 1/4 tổng số lao động và nhiều công ty sẽ phải thực hiện các biện pháp kỹ lưỡng một lần nữa

Có hai điểm cần xem xét lại
Một là thiết lập hệ thống đánh giá nhân viên hợp đồng có thời hạn
Khi quá trình chuyển đổi sang hệ thống nhân sự theo công việc diễn ra, để đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với tư cách là nhân viên cố định, cần phải làm rõ vai trò và nhiệm vụ cần có của nhân viên hợp đồng có thời hạn và tiến hành đánh giá Trong tương lai, cần phải thông báo cho từng nhân viên về bong da 888ền chuyển đổi không thời hạn và dự kiến ​​số lượng nhân viên hợp đồng sẽ trở thành nhân viên không thời hạn sẽ tăng lên Trong khoảng thời gian cho đến khi phát sinh bong da 888ền, điều quan trọng là phải truyền đạt vai trò dự kiến ​​và tiêu chí đánh giá cho người đó trong từng thời hạn hợp đồng, tiến hành đánh giá phù hợp và đưa ra phản hồi về kết quả

Việc thứ hai là làm rõ nguyên tắc xử lý sau khi chuyển sang vô thời hạn
Sau khi chuyển đổi vô thời hạn, cần sử dụng lâu dài Ngoài các bong da 888 định về xác định tiền lương tại thời điểm chuyển đổi, cũng cần xây dựng hệ thống xử lý có tính đến khía cạnh duy trì và nâng cao động lực dựa trên tiền đề làm việc lâu dài, chẳng hạn như điều chỉnh lương hàng năm, bong da 888 tắc trả thưởng, tuổi nghỉ hưu và trợ cấp hưu trí, xử lý sau khi nghỉ hưu Trong tương lai, dự kiến ​​nhân viên sẽ phải nêu rõ điều kiện làm việc của mình khi có bong da 888ền lợi, nhưng chúng tôi tin rằng nên thông báo trước cho nhân viên về cách đối xử và các điều kiện sau khi làm việc không thời hạn, bao gồm cả điểm đầu tiên, hệ thống đánh giá

Hiện tại, tôi cho rằng nhiều công ty chỉ đáp ứng mức độ thay đổi điều khoản có thời hạn cố định sang thời hạn không xác định nếu người đó yêu cầu Tuy nhiên, khi tỷ lệ sinh giảm và dân số già đi, điều quan trọng là phải suy nghĩ chủ động hơn về việc làm không thời hạn và sử dụng nhân viên hợp đồng có thời hạn làm nguồn nhân lực dài hạn Tôi hy vọng đây sẽ là cơ hội để xem xét lại hệ thống một lần nữa