Rà soát đá gà 888 nhân sự gắn với tăng lương

Trước tình trạng giá cả tăng cao, các công ty lớn đang chứng kiến tốc độ tăng lương cao chưa từng có, với một số phản hồi đầy đủ về mức lương lao động mùa xuân năm 2023
Tại thời điểm viết chuyên mục này, chưa rõ việc tăng lương có lan sang các doanh nghiệp vừa và nhỏ hay không, và có ý kiến cho rằng sẽ có sự phân cực giữa các doanh nghiệp vừa và nhỏ, chưa chuyển được tiền lương sang doanh nghiệp vừa và nhỏ và doanh nghiệp lớn
Tuy nhiên, doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng có nguy cơ mất nhân lực và phá sản (phá sản do tăng lương) nếu không tăng lương, đồng thời cũng có quan điểm gay gắt rằng ``công ty không tăng lương sẽ không còn cách nào khác là bị đào thải''
Theo cách này, không thể tăng lương là một rủi ro lớn nên tôi dự đoán rằng nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ tăng lương như một khoản đầu tư trả trước để tồn tại trong môi trường kinh doanh khó khăn

Ban đầu, việc tăng lương phải đi kèm với việc cải thiện giá trị gia tăng, nhưng việc tăng lương lần này phần lớn bị ảnh hưởng bởi giá cả tăng
Nếu không cải thiện giá trị gia tăng thì sẽ không thể đạt được mức tăng lương bền vững và có khả năng mức tăng lương hiện tại sẽ là “tăng tạm thời do giá cả tăng”
Do đó, để tạo ra một chu trình đạo đức giúp cải thiện cả giá trị gia tăng và tiền lương, chúng tôi tin rằng ngoài việc tăng lương, chúng ta cũng nên ``chuyển đổi sang đá gà 888 nhân sự hướng tới giá trị gia tăng''

Ví dụ: nếu đá gà 888 nhân sự dựa trên thâm niên, công ty sẽ không hấp dẫn được nguồn nhân lực tài năng có giá trị gia tăng cao Cần có một đá gà 888 dựa trên thành tích, trong đó nguồn nhân lực có giá trị gia tăng cao được đối xử cao
Ngoài ra, nếu không xác định rõ loại giá trị gia tăng nào sẽ dẫn đến mức lương như thế nào thì nguồn nhân lực xuất sắc sẽ không thể tự chủ phát triển sự nghiệp của mình Vì vậy, điều cần thiết là các định nghĩa cấp bậc phải rõ ràng, đá gà 888 lương và các quy định thăng/xuống phải minh bạch và có thể giải thích được
Tất nhiên, đá gà 888 đánh giá cũng phải là đá gà 888 có thể đánh giá được giá trị gia tăng cao

đá gà 888 nhân sự của công ty bạn có được thiết kế để tăng lương bền vững không?
Chúng tôi khuyên bạn nên tận dụng việc tăng lương và xem xét xem xét lại đá gà 888 nhân sự của mình để có giá trị gia tăng cao hơn