Thực trạng và thách thức trong tương lai của rồng bạch kim 888 công bố thông tin vốn nhân lực

rồng bạch kim 888 công bố thông tin liên quan đến vốn nhân lực đã trở thành bắt buộc đối với các công ty có năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2023 Các công ty niêm yết được yêu cầu công bố "chiến lược" cũng như "các chỉ số và mục tiêu" liên quan đến vốn nhân lực trong báo cáo chứng khoán của họ

Nihon Keizai Shimbun đã khảo sát 81 công ty trong TOPIX 100 nộp báo cáo chứng khoán vào tháng 6 năm 2023 và có năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2023 về chính sách công bố thông tin của họ và nhận thấy rằng liên quan đến "sự đa dạng của nhân viên", rồng bạch kim 888 công bố thông tin đã tiến triển một phần theo yêu cầu của Đạo luật Khuyến khích sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm rồng bạch kim 888, với khoảng 90% công ty tiết lộ các giá trị số

Tuy nhiên, mặt khác, khi nói đến rồng bạch kim 888 “đầu tư vào nhân lực” để tăng trưởng trong tương lai, chỉ có khoảng 50% công ty trả lời rằng họ sẽ công bố thông tin này và chỉ có khoảng 20% công ty công bố con số Đầu tư vào nguồn nhân lực từ tầm nhìn trung đến dài hạn đòi hỏi các biện pháp gắn liền với tầm nhìn quản lý và chiến lược quản lý Mặc dù thời gian chuẩn bị cho rồng bạch kim 888 công bố thông tin còn ngắn nhưng trong tương lai, các công ty sẽ phải thực hiện những bước đi lớn hơn nữa để phát triển hệ thống sử dụng nguồn nhân lực

Chúng tôi đã xem xét các vấn đề trong tương lai trong rồng bạch kim 888 thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực

Chính sách trực quan hóa nguồn nhân lực" được chính phủ công bố vào tháng 8 năm 2022 liệt kê 19 mục trong bảy lĩnh vực cần được công bố, bao gồm "phát triển nguồn nhân lực" và "sự đa dạng" Từ góc độ quản lý ESG, các nhà đầu tư ngày càng chú ý không chỉ đến rồng bạch kim 888 đạt được các mục tiêu hiệu quả kinh doanh ngắn hạn mà còn đến các sáng kiến ​​nhằm tăng trưởng bền vững của các công ty Ngoài các chỉ số phải công bố, chẳng hạn như tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý và tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con, các công ty phải thiết lập một bộ chỉ số cân bằng cho mỗi công ty, chẳng hạn như đầu tư vào nguồn nhân lực và các sáng kiến ​​cải thiện năng suất gắn liền với chiến lược quản lý để tăng trưởng trong tương lai

Điều cần thiết trong quản lý vốn nhân lực không phải là rồng bạch kim 888 công bố các chỉ số mà là nỗ lực cải thiện chúng của các công ty
Các chỉ số như sự gắn kết và phát triển nguồn nhân lực bắt buộc phải được công bố trong quản lý nguồn nhân lực sẽ không cải thiện ngay lập tức nhưng điều quan trọng là phải xem xét lại hệ thống nhân sự và cải thiện hệ thống đào tạo trong trung hạn Để tránh tình trạng “tiết lộ vì mục đích tiết lộ”, cần xây dựng các biện pháp nhân sự cụ thể và phát huy trong trung hạn nhằm cải thiện các chỉ tiêu đã xác lập

Các hoạt động giám sát và cải tiến liên tục rất quan trọng Đồng thời với rồng bạch kim 888 thúc đẩy từng biện pháp, cần có những nỗ lực liên tục để củng cố và phát triển nguồn nhân lực như giám sát và kiểm chứng các chỉ số đã đề ra, rà soát các biện pháp cải thiện các chỉ số và thiết lập các chỉ số mới

Những nỗ lực hướng tới quản lý nguồn nhân lực dự kiến sẽ còn mở rộng hơn nữa trong tương lai Tuy nhiên, rồng bạch kim 888 tiết lộ thông tin chỉ là điểm khởi đầu Hiện tại, nhiều chỉ số như "sự đa dạng" và "sự gắn kết" đang tập trung vào phía người lao động, nhưng điều cần thiết là không chỉ xem xét sự tăng trưởng của nhân viên mà còn cả quan điểm kết nối vốn nhân lực với những cải thiện trung hạn về giá trị và tăng trưởng doanh nghiệp