Tình trạng nam giới nghỉ chăm con ngày càng trở nên quan trọng Hãy thực hiện các biện dự đoán miền trung 888 để cải thiện nó

The Ministry of Health, Labor and Welfare is considering expanding the scope of companies that are required to disclose the rate of childcare leave taken by men from the current ``companies with over 1,000 employees'' to ``over 300 employees,'' and aims to submit a bill to revise the Childcare and Family Care Leave Act to the Diet in 2024

The rate at which men take childcare leave is an important indicator of a company's efforts to strengthen its human capital, and the rapid succession of legal reforms suggests that the government is also placing importance on enhancing childcare leave for men In order to be a "sustainable company," it is expected that this will become an increasingly important indicator in the future, so each company should take measures to improve it

Khi xem xét các biện dự đoán miền trung 888, ``Khảo sát định lượng về việc nghỉ chăm sóc trẻ em của nam giới'' của Viện nghiên cứu Persol (được tiến hành vào tháng 1 năm 2023) sẽ hữu ích

First of all, it is said that among companies with a 0% take-up rate, there are many that ``have no particular policy'' regarding male childcare leave or ``think that it is enough to comply with the minimum level of law'' This shows that it is not possible to improve the acquisition rate without a policy or passively, and that it is necessary to take deliberate and active measures Furthermore, looking at the implementation status of measures regarding childcare leave for men, it can be seen that companies with a take-up rate of less than 5% have a low implementation rate of ``communicating company-wide policies'' and ``encouraging eligible employees to take childcare leave'' regarding male childcare leave
Dựa trên những điều trên, trong trường hợp một công ty có tỷ lệ chứng nhận thấp đáng kể, cần phải thực hiện các biện dự đoán miền trung 888 để phổ biến hệ thống, chẳng hạn như công bố chính sách từ ban lãnh đạo cấp cao để khuyến khích chứng nhận, làm phong phú các tờ rơi nội bộ và tiến hành đào tạo

Dựa trên quy mô và ngành của công ty bạn, nếu bạn gặp phải tình huống mà tỷ lệ chuyển đổi tương đương với số liệu thống kê thì bước tiếp theo là lưu ý đến giai đoạn chuyển đổi

Liên quan đến việc mở rộng nghĩa vụ xuất bản, người ta đã chỉ ra rằng `` không nhất thiết chỉ tăng tỷ lệ mua lại rõ ràng; chất lượng của việc thời gian mua lại có được đảm bảo đầy đủ hay không cũng rất quan trọng” Tôi nghĩ đây là quan điểm hợp lý cần đưa ra để tránh “biến phương tiện thành mục đích” Trong tương lai, không chỉ tỷ lệ mua lại mà cả thời gian mua lại cũng sẽ được coi là những chỉ số quan trọng và sẽ phải tuân theo các yêu cầu công bố thông tin ra công chúng Tôi muốn xem xét các biện dự đoán miền trung 888 để tăng thời gian mua lại

In the aforementioned survey, the positive factors that encourage men to take medium- to long-term childcare leave are (1) flexibility in work styles, (2) clarity of roles, (3) clarity of goals, and (4) no effect on appraisals due to taking childcare leave

Regarding (1), measures to increase flexibility in working hours, such as flextime systems and staggered working hours, can be considered
Hơn nữa, mặc dù Đạo luật nghỉ phép chăm sóc trẻ em và gia đình hiện hành cung cấp đầy đủ các biện dự đoán miền trung 888 để đảm bảo tính linh hoạt về giờ làm việc, nhưng không thể nói rằng các biện dự đoán miền trung 888 liên quan đến tính linh hoạt về địa điểm làm việc là đủ (nó chỉ yêu cầu người sử dụng lao động phải cân nhắc) Tính linh hoạt về địa điểm làm việc cũng là một yếu tố quan trọng, vì vậy sẽ có lợi nếu thúc đẩy các biện dự đoán miền trung 888 như thúc đẩy làm việc từ xa và giới thiệu hệ thống việc làm toàn thời gian trong khu vực

Về (2), sẽ có ích nếu làm rõ định nghĩa cấp bậc trong hệ thống nhân sự
Một số công ty đặt ra định nghĩa cấp giống nhau cho nhiều cấp hoặc ngay từ đầu các định nghĩa cấp đã không rõ ràng
Đối với những công ty có ý định này, hãy cân nhắc sửa đổi định nghĩa cấp độ

Về (3), cần xây dựng các quy định hợp lý trong việc đặt mục tiêu, đánh giá nhân viên đã nghỉ phép và phổ biến các quy định
Để đảm bảo rằng những nhân viên nghỉ phép không bị đối xử bất lợi về mặt đánh giá, tiêu chuẩn thành tích phải là ``sản lượng mong đợi = năng suất trong phạm vi đầu vào giảm (giờ làm việc)'' Nếu quy định chỉ đánh giá tổng sản lượng mà không tính đến thời gian nghỉ phép thì việc xem xét lại có thể là cần thiết

Also, many companies may have rules such as ``If an employee is absent from work for the majority of the evaluation period, the employee will not be evaluated and will be treated as a certain evaluation and will be reflected in their wages and treatment'' However, even if the period of work is short, it is preferable to conduct evaluations as much as possible and properly reflect the degree of contribution in treatment

Ngoài ra, cần nâng cao kỹ năng vận hành hệ thống đánh giá Một hệ thống đánh giá không hoạt động chỉ bằng cách đặt ra các quy tắc; nó phụ thuộc vào kỹ năng của người vận hành Cải thiện kỹ năng của bạn để làm rõ mục tiêu của bạn thông qua đào tạo người đánh giá

Về (4), hãy kiểm tra kỹ xem việc nghỉ phép có tác động tiêu cực đến việc tăng lương, thưởng và thăng chức/xuống hạng hay không
Mặc dù không thể tránh khỏi việc sẽ có khoản bồi thường tiêu cực tương ứng với thời gian nghỉ phép (ví dụ: số tiền thưởng sẽ giảm tương ứng theo thời gian nghỉ phép), nhưng nếu có hệ thống nào gây ra bất lợi ngoài điều đó thì bạn nên xem xét lại

Ví dụ

, hãy cân nhắc việc xem lại nó

The above are some of the measures that can be considered in the personnel system, and there are various other measures to promote childcare leave for men
Hãy hướng tới trở thành một công ty tự hào về cả tỷ lệ và thời gian nghỉ chăm con của nam giới, đồng thời thực hiện các biện dự đoán miền trung 888 phù hợp với công ty của bạn