Hãy xác minh hệ đá gà 888 đánh giá của công ty bạn

Vấn đề gian lận yêu cầu bảo hiểm được cho là do một công ty bán xe cũ lớn thực hiện đang được báo cáo hàng ngày Người ta nói rằng lý do đằng sau điều này là do hạn ngạch quá mức được áp dụng đối với doanh số sửa chữa và lợi nhuận gộp, thường được gọi là @ (@), và những người quản lý nhà máy không đáp ứng hạn ngạch thường xuyên bị giáng chức Theo một báo cáo nghiên cứu do các luật sư bên ngoài của công ty biên soạn, 45% nhân viên trả lời cuộc khảo sát đã từng tham gia vào hành vi gian lận hoặc đã nhìn thấy hoặc nghe nói về hành vi gian lận

Tôi cảm thấy nếu hệ đá gà 888 nhân sự được thiết kế đúng đắn và hệ đá gà 888 đánh giá được vận hành đúng cách thì tình trạng này đã không xảy ra

Theo nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Quản lý Lao động, hơn 30% công ty đã sửa đổi hệ đá gà 888 chấm điểm của mình kể từ năm 2017 Để đáp ứng xu hướng mở rộng hệ đá gà 888 chấm điểm dựa trên vai trò và công việc, tỷ lệ công ty đã sửa đổi các hạng mục và tiêu chí đánh giá của mình vượt đa số ở mức 54,5%

Nếu hệ đá gà 888 đánh giá không được vận hành đúng cách có thể dẫn đến rủi ro nghiêm trọng cho công ty Bạn nghĩ gì về công ty của bạn? Cần phải xác minh rằng các tiêu chí đánh giá được hiểu và sử dụng một cách chính xác

Đầu tiên, hãy kiểm tra hệ đá gà 888 đánh giá và tiêu chí đánh giá Một hệ đá gà 888 đánh giá chỉ định thông tin được thu thập để phát triển và sử dụng nhân viên Kiểm tra không chỉ kết quả công việc mà còn cả kết quả của những nỗ lực trong quá trình, những hành động được mong đợi từ sứ mệnh và giá trị của công ty và liệu có hành động nào không bao giờ được thực hiện hay không

Tiếp theo, cần theo dõi kết quả vận hành để đảm bảo quá trình đánh giá được vận hành chính xác Thông tin thu thập được thông qua đánh giá sẽ được sử dụng một cách có ý nghĩa cho việc đào tạo tiếp theo Ngoài việc phản ánh kết quả thăng chức, giáng chức, điều chỉnh lương, thưởng, kết quả đánh giá còn được phản hồi lại cho từng cá nhân để cải thiện và đạt được mục tiêu sau này Điều này tạo ra một chu kỳ trong đó các kết quả và hành vi tốt được củng cố và tiếp tục, còn những kết quả không đạt yêu cầu được cải thiện không chỉ nhờ kết quả mà còn bằng cách bao gồm các hành động cần thiết trong quy trình để đạt được điều đó Điều quan trọng là phải giám sát không chỉ người đánh giá mà cả người được đánh giá để đảm bảo rằng quá trình đánh giá được thực hiện chính xác cũng như để cải thiện và thiết lập hệ đá gà 888

Khi trả lương dựa trên hiệu suất trở nên phổ biến vào những năm 2000, đã có lúc nó được coi là có vấn đề vì một hệ đá gà 888 khuyến khích ý tưởng rằng "tất cả đều ổn miễn là kết quả tốt" Sự việc này có nhiều điểm tương đồng và tôi một lần nữa được nhắc nhở rằng nếu hệ đá gà 888 nhân sự và hệ đá gà 888 đánh giá không được thiết kế và vận hành hợp lý sẽ gây ra rủi ro lớn cho công ty
Trước những thách thức lớn là tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa, xu hướng chính là chuyển đổi sang hệ đá gà 888 nhân sự “theo công việc” vẫn không thay đổi Trong hệ đá gà 888 nhân sự dựa trên vai trò và công việc, điều quan trọng là phải có hệ đá gà 888 đánh giá đúng kết quả

Các tiêu chí đánh giá dựa trên sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị có được triển khai theo đúng quy trình không? Tại sao không coi sự việc này như một cơ hội để xem xét lại