soi cầu 888 G-SPEC/Light|人事制度構築セミオーダーサポート

Nền

  • Với tính linh hoạt ngày càng tăng của thị trường lao động và sự đa dạng hóa trong phong cách làm việc, nhiều công ty đang có nhu cầu cấp thiết phải thiết lập nền tảng cho quản lý nguồn nhân lực Đặc biệt, các công ty đang trong giai đoạn tăng trưởng có nhu cầu tăng cường củng cố cơ cấu tổ chức của mình trong một khoảng thời gian ngắn
  • 一方で、従来型の人事制度構築は専門性と工数を要し、構築期間が1年程度に及ぶことも少なくありません。またcông nghệ nhân sựの導入が一般化するなかで、制度の型が定まらないままではツールの効果が限定的になります。
  • BBS chuẩn hóa bí quyết tích lũy thông qua hỗ trợ xây dựng soi cầu 888 nhân sự dựa trên khái niệm thông thường về “G-SPEC” làm khuôn khổ để xây dựng soi cầu 888 và cung cấp “G-SPEC/Light” để hiện thực hóa việc xây dựng soi cầu 888 nhân sự trong một khoảng thời gian ngắn Chúng tôi tạo ra các soi cầu 888 vừa nhanh chóng vừa hiệu quả, giảm gánh nặng cho bộ phận nhân sự và hỗ trợ sự phát triển của tổ chức

Mục tiêu của “G-SPEC”

『G-SPEC』 は会社と社員の 「成長(Tăng trưởng) ”

『G-SPEC』の狙い

『G-SPEC』と『G-SPEC/Light』の期間比較

Dịch vụ期間・スケジュール
『G-SPEC』
Kỳ/lịch trình “G-SPEC”
『G-SPEC/Ánh sáng』
Kỳ/lịch trình “G-SPEC”

Tính năng của “G-SPEC/Light”

標準化された独自の基本フレームからカスタマイズ

  1. Dễ thiết kế vì khung cơ bản được sử dụng trong trường hợp cần xây dựng soi cầu 888 nhân sự mới
  2. Vì khung cơ bản được sử dụng làm phác thảo chung và thiết kế được thu hẹp trong các soi cầu 888 chính nên có thể xây dựng theo lịch trình nhỏ gọn hơn bình thường

基本フレームの例

soi cầu 888 chấm điểmsoi cầu 888 đánh giá 賃金制度soi cầu 888 xử lý
Thiết kế
  • Khung
  • 評価項目
  • Tiêu chí đánh giá
  • 賃金体系
  • 賃金テーブル
  • 昇降格基準
ツール
  • 役割定義書
  • Bảng đánh giá
  • Bảng tính điều chỉnh lương
  • 賞与計算集計表
  • 昇降格者リストアップ表
Hoạt động
  • 運用スケジュール
  • Quy tắc hoạt động
  • 定着化施策
  • ``Trước hết tôi muốn nhanh chóng cải cách và đưa vào soi cầu 888''Chúng tôi sẽ phản hồi những yêu cầu đó
  • G-SPEC/Lightは、主要制度の設計までをスピーディに立ち上げるスタートアップモデル
  • Nâng cao trình độ hoạt động thông qua hỗ trợ giới thiệu, vận hành và thành lập導入効果の向上もサポートが可能です。

第1フェーズ~第2フェーズでの実施内容の例

Ví dụ về nội dung triển khai từ giai đoạn 1 đến giai đoạn 2