bong da 888 có biết về cố vấn ngược không?

bong da 888 có biết về sáng kiến mang tên "cố vấn ngược" (sau đây gọi tắt là RM) không?

Tôi nghĩ nhiều bong da 888 đã biết đến sáng kiến mang tên "cố vấn" Đây là một sáng kiến ​​nhằm thúc đẩy sự phát triển của nhân viên bằng cách ghép nối một nhân viên kỳ cựu không phải là người giám sát trực tiếp có kinh nghiệm và đóng vai trò là người được cố vấn, và một nhân viên trẻ hơn đóng vai trò là người được cố vấn Người cố vấn cung cấp thông tin liên lạc, hướng dẫn và lời khuyên phù hợp về tiến độ công việc và các vấn đề nghề nghiệp

RM, mặt khác, là một hệ thống trong đó thế hệ trẻ đóng vai trò là người hướng dẫn cho thế hệ cũ
Theo khảo sát lực lượng lao động do Cục Thống kê Bộ Nội vụ và Truyền thông thực hiện năm 2022, cơ cấu độ tuổi của nhân viên, không bao gồm giám đốc điều hành, là 51%:49% giữa những người từ 45 tuổi trở lên và những người dưới 45 tuổi, với hơn một nửa số nhân viên từ 45 tuổi trở lên Trước đây, phần lớn nhân viên được đào tạo trong công ty, nhưng tỷ lệ này đã đảo ngược do tỷ lệ sinh giảm nhanh và dân số già đi
Ngoài ra, do các công ty ngày càng gặp nhiều thách thức trong việc sử dụng lao động lớn tuổi, chẳng hạn như kéo dài tuổi nghỉ hưu hoặc kéo dài thời gian làm việc đến 70 tuổi, việc đào tạo lại họ để trở thành nguồn nhân lực tích cực có thể đáp ứng với DX, vv cũng trở thành một vấn đề quan trọng

RM được giới thiệu lần này có những lợi ích sau khi nhân viên trẻ đóng vai trò cố vấn và hướng dẫn cho nhân viên kỳ cựu

Ngoài ra, ở những công ty đang thực sự triển khai sáng kiến này, có vẻ như ngoài việc đem lại sức sống mới cho tổ chức, các nhân viên trẻ còn có cơ hội giao tiếp với những nhân viên kỳ cựu, giúp họ hiểu rõ hơn về những hình mẫu mà họ nên hướng tới

Nếu bong da 888 có bất kỳ lo ngại nào về việc thăng chức hoặc đào tạo lại DX, tại sao không xem xét điều đó?

Cuối cùng, để RM thành công, cần có một mối quan hệ phẳng lặng làm cơ sở, thay vì mối quan hệ phân cấp tồn tại trước đây, nơi cấp trên huấn luyện cấp dưới và cấp trên hướng dẫn cấp dưới cách làm việc đúng đắn
Điều quan trọng là phải hiểu và chia sẻ vai trò cũng như công việc của nhau, đồng thời xây dựng mối quan hệ ``đồng nuôi dưỡng'' trong đó cả hai đều khuyến khích, giảng dạy và phát triển, thay vì chỉ là người dạy và được dạy

Sáng kiến RM có mối quan hệ chưa từng có với hệ thống thâm niên Chúng tôi khuyên bong da 888 cũng nên tiếp tục chuyển đổi sang hệ thống nhân sự dựa trên công việc theo vai trò và nhiệm vụ