Hỗ trợ xây dựng hệ thống nhân sự cấp rồng bạch kim 888 vip｜SURF

• Xây dựng hệ thống nhân sự thế hệ rồng bạch kim 888 vip cấp theo thiết kế cơ bản
• Cơ cấu nhân sự và phân tích tiền lương hiện tại
• Lắng nghe từ các thành viên dự án (quản lý cấp rồng bạch kim 888 vip, bộ phận nhân sự, các thành viên chủ chốt tại chỗ, vv)
• 人員構成及び人件費の将来予測

• Xác định các vấn đề trong việc sử dụng thế hệ người rồng bạch kim 888 vip tuổi từ kết quả phân tích hiện tại và dự đoán trong tương lai
• Ưu tiên vấn đề, lựa chọn vấn đề ưu tiên
• Xây dựng chính sách cơ bản về sử dụng người rồng bạch kim 888 vip tuổi để giải quyết các vấn đề ưu tiên
  …Bao gồm phán quyết về việc có nên kéo dài tuổi nghỉ hưu hay không và có áp dụng các biện pháp để đảm bảo việc làm cho đến 70 tuổi hay không
• Xác lập khuôn khổ hệ thống nhân sự cấp rồng bạch kim 888 vip theo chính sách cơ bản (thiết kế cơ bản)

• Xây dựng hệ thống nhân sự thế hệ rồng bạch kim 888 vip cấp theo thiết kế cơ bản
• • ＜Hệ thống chấm điểm＞
    役割定義設計・（役職定年採用の場合）役職定年ルール設計
  • ＜評価制度＞
    Thiết kế hạng mục đánh giá và tiêu chí đánh giá
  • ＜Hệ thống tiền lương＞
    Thiết kế bảng lương, điều chỉnh lương, thưởng, quy định về trợ cấp hưu trí
  • ＜処遇制度＞
    等級制度での役割異動ルールの設計

*Nếu cần thiết, chúng tôi cũng sẽ phát triển hệ thống giáo dục và đào tạo cho người rồng bạch kim 888 vip tuổi

• Song song với thiết kế chi tiết, hỗ trợ kiểm tra tính tương thích với các luật liên quan đến việc trả lương ngang nhau cho công việc như nhau và tính tương thích của đề xuất xem xét hệ thống trợ cấp hưu trí với các luật liên quan

• Xác định thời gian thực hiện và các biện pháp chuyển tiếp dựa trên tác động đến nhân viên hiện tại do sự khác biệt về năm thực hiện và tổng nguồn lực, vv

• 導入計画・導入後の運用計画の策定と実行支援
• Hỗ trợ theo dõi trạng thái/kết quả hoạt động và xác định các vấn đề cần cải thiện
• 課題に対する改善・定着化施策の立案・実行支援