Bài viết ngắn từ chuyên gia tư vấn nhân sự Hãy nghĩ đến việc tạo ra một nơi làm việc cởi mở để ngăn chặn hành vi quấy rối quyền lực Từ tháng 4 năm 2022, các biện pháp ngăn chặn theo yêu cầu của Đạo luật ngăn chặn quấy rối quyền lực sẽ được mở rộng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ Mặc dù chúng ta cần khẩn trương thực hiện các biện pháp như phổ biến các chính sách ứng phó và xem xét các quy tắc làm việc, nhưng chúng ta cũng cần nỗ lực tạo ra một nơi làm việc nơi hành vi quấy rối quyền lực không xảy raXin hãy xem qua