ギャンブル パチンコ／environment
ギャンブル パチンコマネジメント
当社は2004年を「山九ギャンブル パチンコ元年」と位置づけてギャンブル パチンコ方針を策定した後、2016年にグループ全体を対象とする内容に改訂しています。このギャンブル パチンコ方針に基づき、4つの具体的な指針を定めて活動しています。
ギャンブル パチンコ方針
「地球ギャンブル パチンコは全人類にとってかけがえのないものである」との共通認識に立ち、事業活動に伴うギャンブル パチンコ負荷の低減を積極的に推進します。
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1
ギャンブル パチンコ関連法規、規程を遵守する。
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2
省資源・省エネルギーの継続的な改善に努める。
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3
ギャンブル パチンコ関連ビジネスを通じて循環型社会形成に寄与する。
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4
お客様や地域社会と共に活動し、より効果を高める。
ギャンブル パチンコマネジメント体制
代表取締役専務取締役管理・ＥＳＧ管掌を全社統轄ギャンブル パチンコ責任者と定め、エリア統轄・支店ギャンブル パチンコ責任者等を設置して各種会議体を運営し、ギャンブル パチンコマネジメントを推進しています。また、グリーン経営※を推進するため陸上輸送専門のグループ企業（サンキュウ・トランスポート全6社）ではグリーン経営認証を取得し、経営のグリーン化を進めています。
グリーン経営:国土交通省および財団法人交通エコロジー・モビリティ財団が進めている運輸関係企業のギャンブル パチンコ保全のための取り組みの1つ。財団作成のグリーン経営マニュアルに基づき企業が自己評価を行って具体的な取り組み内容を策定し、その活動を国が評価するもので、経営のグリーン化を測る指標として広く認知されている。
自主監査とギャンブル パチンコパトロール
毎年6月を全社ギャンブル パチンコ月間と定め、各拠点で支店長および支店ギャンブル パチンコ担当者によるギャンブル パチンコ自主監査を行っています。監査にあたっては指定のチェックリストをもとに行い、その結果は年度下期のギャンブル パチンコ会議で報告され、更なる推進を図っています。また各部支店や関係会社でのギャンブル パチンコ関連法令への対応状況の確認や現場のギャンブル パチンコ対応への支援を目的に毎月ギャンブル パチンコパトロールを実施しています。パトロールには労働組合役員も参加し労使が協調したギャンブル パチンコ活動を展開しています。
ギャンブル パチンコ担当者向けの専門教育
部支店および関係会社のギャンブル パチンコ担当者に対してギャンブル パチンコ関連法令への理解を深め、より効果的なギャンブル パチンコマネジメントを推進することを目的に地域単位で専門教育を実施しています。
社員へのギャンブル パチンコ教育と意識啓発
全社員を対象とするギャンブル パチンコ教育を継続的に実施しています。毎年6月のギャンブル パチンコ月間活動では時勢に即したギャンブル パチンコ問題やギャンブル パチンコ法令についての教育を行っています。また職場や家庭でのギャンブル パチンコ意識の啓発を目的に、春にはギャンブル パチンコ月間ポスターコンテストを、秋には緑のカーテンコンテストを毎年継続して開催しています。
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▲ギャンブル パチンコ月間ポスターコンテスト -
▲緑のカーテンコンテスト