管理体制／governance
オンライン カジノ 入金 方法
オンライン カジノ 入金 方法基本方針
当社グループは「オンライン カジノ 入金 方法基本方針」に基づき「企業倫理ならびに法令および定款・社則・規程等の社内で取り決めたルールを遵守し、国際社会の一員として社会良識をもって行動する」ことをオンライン カジノ 入金 方法と位置付け、コンプラアンスの徹底を図っています。
オンライン カジノ 入金 方法推進体制
当社グループは国内外すべての法令、国際ルールおよびその精神を遵守するため、代表取締役専務取締役管理・ESG管掌を委員長とするオンライン カジノ 入金 方法委員会を設置しています。下部体制として各部門担当役員等を委員長とするオンライン カジノ 入金 方法サブ委員会を設置しオンライン カジノ 入金 方法を推進しています。
オンライン カジノ 入金 方法体制図
オンライン カジノ 入金 方法の浸透
国内での取り組み
当社グループ全体でのオンライン カジノ 入金 方法意識の向上を目的とし、5年継続してオンライン カジノ 入金 方法意識調査を実施しています。2023年度の調査では、内部通報制度の浸透および定着、組織風土の改善の面でこれまでの取り組みの成果が読み取れる結果となりました（対象者数 21,391名／有効回答者数18,102名、回答率84.6%、5点満点とする評価で2023年度は3.62点、前年比＋0.14点）。
当社グループは、更なるオンライン カジノ 入金 方法意識の向上を目指し、各種取り組みの強化を図っています。
海外での取り組み
海外現地法人のオンライン カジノ 入金 方法意識の醸成と向上を目指し、2023年度は山九インドネシア、山九タイ、上海経貿山九、山九ブラジルの従業員を対象にWebによるオンライン カジノ 入金 方法意識調査を実施しました（対象者数 6,950名／有効回答者数 2,513名 回答率36.2%）。今回の調査では、当社グループの主たる海外現地法人におけるオンライン カジノ 入金 方法意識の現状について把握することができました。次年度は調査範囲を全ての海外現地法人の従業員（対象者数：約18,000名）まで拡大して実施することを計画しています。
オンライン カジノ 入金 方法研修
当社グループの階層別研修（※）の全てにオンライン カジノ 入金 方法に関する講座をカリキュラムとして組み込んでおり、倫理規程の内容、内部通報制度の運用状況、オンライン カジノ 入金 方法違反事例等を中心とした講義で、広くオンライン カジノ 入金 方法意識の向上を図っています。
オンライン カジノ 入金 方法特別研修の実施
当社グループの若手、中堅層の社員を対象に警視庁組織犯罪対策部 薬物銃器対策課より講師を招き、「薬物情勢と対策について」の講演会を開催しました。薬物の関係法令違反の現実を知ることを通じて、薬物自体の危険性はもとより自らを取り巻く環境の変化、犯罪の抑制および撲滅の重要性について認識を新たにする機会としました。
また、当社グループのエリア単位、支店単位でも外部講師によるハラスメント研修や飲酒運転撲滅に向けた教育を実施しています。
オンライン カジノ 入金 方法意識醸成と啓発に向けて
オンライン カジノ 入金 方法意識の向上を図るため、ポスター、ハンドブック等のコンテンツを作成し、当社グループの社員に配布しました。ハンドブックは管理職向けの「オンライン カジノ 入金 方法推進の心得」、全社員向けの「オンライン カジノ 入金 方法ハンドブック」の２種類でイラスト等を用いた分かり易いものとなっており、研修等で活用しています。
内部通報制度
当社グループにおける内部通報制度は、「さんきゅうホットライン」と「公益通報制度」の2つの仕組みをそれぞれ社内・社外に窓口を設けています。2023年度の通報件数（相談件数）は121件で増加傾向にありますが、これは啓発活動を通じて本制度が浸透してきたことを示す成果でもあると認識しています。更なる定着を目指して、啓発活動の強化を図っています。
